劳动法顾问---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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到年底了，怎么管理撒谎请病假的员工呢？
到年底了，有人为了早几天回家过年，年假不够的，拿病假凑。日常中，病假管理，也是众多HR和老总头疼的问题。下面聊聊这个问题。对于虚假病假，很多hr都很头疼。但对于员工提交的病假单，又不知该如何核实和处理，对员工此种行为能否解除劳动合同存在忧虑。根据劳...详细内容
入职六个月后签劳动合同可以要双倍工资吗？劳动合同倒签有效吗？
【问题咨询】员工2008年6月入职，2009年1月公司与之签订劳动合同，2010年，合同到期了，员工向公司主张2008年7月至2009年1月之间的双倍工资，法律会支持吗？【北京劳动仲裁律师】这种情况下，公司有被裁定支付劳动者双倍工资的风险。具体分析如下：劳动合同法规定，...详细内容
员工背着公司接私活，可以开除吗？
【具体咨询案情】前几天我无意间在QQ（是公司的专用QQ）聊天记录上发现了技术员接了个私活（给别人做网站），而我却一无所知，他当然没告诉我。我为此非常生气。但又不知该如何才能正确的处理这件事。因为不能因一时冲动把他辞退。他是公司的很主要的技术人员，再...详细内容
需要向返聘的员工支付加班费吗？
咨询：我们公司聘请了一个退休的老职工做技术方面工作，需要支付加班费吗？北京劳动仲裁律师：返聘员工，通俗理解为已经办理退休手续，享受退休待遇的员工，重新被企业聘用的人员。实际案例表明，如果双方没有做出明确的约定和制度处理，则需要支付加班费。工作时间...详细内容
北京劳动仲裁律师：公司是否应该与保洁员签订劳动合同？
这个问题主要涉及到用人单位的用工模式问题，特列表对比分析如下。用工方式处理方式优、缺点方式一：服务外包（首选推荐）公司最好与保洁公司或物业公司签订合同，由对方·与保洁员签订劳动合同，公司与保洁公司之间是民事法律关系，保洁人员与保洁公司或物业公司...详细内容
如何依法对违规、违纪、怠工等问题员工降职、降薪、调岗、辞退
一、如何依法对违规、违纪、怠工等问题员工降职、降薪、调岗、辞退课程大纲1、问题员工的分类与确认；2、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据3、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的处理原则4、员工违规违纪的处理方式和时间掌握5、降职、降薪、调岗、辞...详细内容
北京劳动仲裁律师：事业单位人员转成企业人员后的社会保险问题
【问题的缘起】 A事业单位下设B有限公司，管理人员吕某人事档案关系在A事业单位，实际在B公司工作；参照公务员管理的事业单位职工不缴纳社会保险，退休后不享受社会保险待遇，而是根据现行的公务员养老和医疗制度实行公费医疗和退休后待遇；上述待遇与企业人员...详细内容