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特色服务
  • 创业公司办理股权变更手续工商登记流程最新攻略
    公司无论在创业初期还是在发展期,股东的变更是不可避免的,然而工商登记的手续和流程在不同时期不同政策的指导下,操作流程也不相同,各个区的工商登记要求也各不相同。现以北京市工商局海淀分局为例,将笔者的亲身办理经历介绍给未来可能要办理此类事宜的小伙伴,...详细内容
  • 企业如何规避为员工调岗所带来的风险
    企业为了生存发展和正常生产经营管理的需要,不可避免地需要对部分劳动者的岗位进行变动调整,由于工作岗位的调整又往往会引起劳动者职务、劳动报酬和工作地点相应变动的连锁反应,因此,用人单位对劳动者进行调岗会直接影响到被调整岗位的劳动者的切身利益。企业要想合...详细内容
  • 企业在人员流动时可能面临的风险
    企业在人员流动时面临的最大风险就是相关技术人员或销售人员在离职时可能会将公司的一些核心技术及商业秘密带走,从而给公司造成损失。在处理企业与员工此类纠纷时出现案由最多的归纳起来有以下几个:1、竞业限制纠纷;2、不正当竞争纠纷;3、知识产权权属、侵权纠纷...详细内容
  • 停薪留职协议范本
                                       协议书 用人单位名称:___________________________(以下称“甲方”)住    所: ___________________________通讯地址:___________________________  劳动者姓名:______________________________(...详细内容
  • 企业可以和员工签订停薪留职协议吗?
    【概念解析】停薪留职:是指劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。【适用主体】一九八三年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中说明只适用于国营企业的固定职工。该概念产...详细内容
  • 企业应如何对待实习生?
    目前,中国内地绝大多数应届大学毕业生在毕业之前都已经到单位实习,这已经成为一个惯例.那企业应当如何对待这些实习生呢,建议区别三种情形:一是学校指派的实习.根据学校与企业之间签订的实习协议调整相关关系,不受《劳动法》约束;二是学生个人的打工.若此种打工行为...详细内容
  • 员工离职仍有权要求企业支付年终奖吗?
     案例张先生于2005年5月进入上海某合资公司工作, 2007年9月离职.2008年3月,他得知公司发放2007年年终奖后,认为自己也应拿到一半奖金,理由是年终奖既然是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励,如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作任务,公司就不能歧视...详细内容
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