到年底了，有人为了早几天回家过年，年假不够的，拿病假凑。日常中，病假管理，也是众多HR和老总头疼的问题。下面聊聊这个问题。
对于虚假病假，很多hr都很头疼。但对于员工提交的病假单，又不知该如何核实和处理，对员工此种行为能否解除劳动合同存在忧虑。根据劳动争议的案件的实际经验来看，我觉得有几个方面可以参考。
第一，严格病假申请的流程。不能几天不来，事后提个单子就算了事。用人单位可以明确要求员工提交适格医院的医生开具的病假单，并填写格式化的病假申请单，在申请单上让员工附注医生的姓名和工作电话，同时在病假单上格式化地载明员工声明，“如果病假申请是虚假或故意夸大的，在公司均被认定为严重的违纪行为，公司可以进行相应的惩戒直至解除劳动合同”。
第二，对于虚假病假，在规章制度或劳动合同中要予以明确，将虚假申请病假的行为列明为属于严重违纪情形，并对情节严重、假期天数较长的，公司可以直接解除劳动合同。员工申请病假存在虚假或欺诈行为时，企业可以依据这些规定进行相应处理。
第三，对于公司因员工严重违纪而解除劳动合同的，劳动仲裁过程中，对公司有较高的举证要求。因此，公司在进行上述操作和处理时，要严格注意保留证据，包括但不限于员工本人签字的请假单，相应的考勤打卡记录，以求完整而有效地证明其恶意行为。
第四，病假管理和企业的整体文化管理相结合。病假的处理仅仅从法律角度来看，并不复杂，但是它是管理系统的一个局部。严格的管理制度，未必就是好的管理制度。有些时候，公司反而应该适度控制。最后这一条算是题外话。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
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