劳动法顾问---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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企业能否使用末位淘汰制度
目前很多企业尤其是销售类型的企业为了促进销售业绩的增长，采取末位淘汰制度对员工进行考核。根据《劳动合同法》第四十条第二款的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）...详细内容
公司如何应对员工的不辞而别
通过我们的总结，出现员工不辞而别的企业基本都存在以下几个特点：1、没有为员工办理相应的保险2、个别存在拖欠工资、加班多又不支付加班费的情况3、离职程序复杂、繁琐4、离职成本大。员工如果离职要负担很多的费用（比如工装、培训、福利等），而这些费用如果在职...详细内容
北京劳动仲裁律师谈企业规章制度如何公示最有效
在《劳动合同法》下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动者，才具有法律效力。但通过何种方式公示才最合适，最有效呢？一、法条依据《劳动合法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行...详细内容
北京劳动仲裁律师：试用期内用人单位（公司）可以随时解除劳动合同吗
“只要还在试用期，我就可以随时无条件解除劳动合同。”在为顾问单位提供法律服务的时候，北京劳动仲裁律师发现，很多用人单位都有上面的认识。公司管理者往往认为，试用期就是用来了解彼此的，只要发现不满意，就可以辞退。事实上，多数情况下，试用期解除劳动合同...详细内容
北京劳动仲裁律师谈用人单位如何为外国人办理就业证
近年来随着我国经济发展的快速进步，不少外国人选择中国作为发展职业规划的首选，为我国企业在技术、管理等方面都注入了新鲜的活力，但也由此产生了许多问题。不少企业怕麻烦，不愿意按照相关程序为外国人办理就业证，最后惹来官非成为被告，我们最近处理了多起类似...详细内容
北京劳动仲裁律师：在用人单位连续工作十年要求签无固定期限合同的，单位一定要签吗？
【问题提示】在用人单位连续工作十年要求签无固定期限合同的，单位一定要签吗？【案情】诸葛宏在一家外资企业的市场部担任部门经理。他博士毕业后开始在该公司工作，从刚毕业到现在一晃就是15年，今年4月诸葛宏与公司签订的合同就到期了。4月底人事部经理通知诸葛宏...详细内容
北京劳动仲裁律师系列文章（六）：关于职工生育保险的一些有用的规定
第七条　生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。　　企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。　　职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一...详细内容