【具体咨询案情】
前几天我无意间在QQ（是公司的专用QQ）聊天记录上发现了技术员接了个私活（给别人做网站），而我却一无所知，他当然没告诉我。我为此非常生气。但又不知该如何才能正确的处理这件事。因为不能因一时冲动把他辞退。他是公司的很主要的技术人员，再说也快过年了，辞退他后，公司的好多事情都会受到影响。我再三考虑后，决定先发制人，给他提示一下，看他如何反应。可没想到他却对我说他不知道公司里有这项业务，并说这是他自己第一次接的活，不应该分钱给公司。我明明在公司里给业务人员开会时曾说过这项业务，这点业务员们都知道。他却说我没有亲自告诉他。我真的很生气！他是毕业后第一次参加工作，人也不善言语，即使自己不明白的公司规定他也不知道问有没有的，自以为：经理没说就没有。但技术工作做的还不错。我是很器重他的，所以平时有很多事都是同他商量的。因为毕竟是第一次创业，很多情况自己也不知道该怎么做的。希望有经验的朋友们给我出出主意，在此先谢谢了！
【北京劳动仲裁律师】
根据劳动合同法，第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
可见，公司可以依据员工严重违反了公司制度，而据此与之解除劳动关系。
但是，实践当中，依据公司规章制度辞退员工存在着较大的风险，而且上述问题一半是法律问题，一半是管理问题。从管理角度来讲，员工在初犯的情况下，可以要求员工写下情况说明和保证，公司出具处理意见，以观后效。把事情控制在合法且合理的层面上。
如果公司的处理手法过于严格，则容易发生纠纷。公司面临较重的举证责任，有可能承担不利后果。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
转载，咨询请与作者联系：13810490506(高律师) 400-8150-520
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