劳动法顾问---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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加班工资不属于最低工资的内容
案例介绍四川省某食品加工制造厂创建于2004年。该企业主要从事农产品的来料加工。当地最低工资为560元，该企业的平均工资为950元，远远超过该地区平均工资。丰厚的薪酬待遇吸引了大量的劳动者，甚至出现了送礼才能到该企业工作的现象。该企业员工唯一不满意的地方就...详细内容
企业不得进行“自我派遣”
案例介绍赵某是某公司的总经理，公司旗下原有一家劳务派遣公司，向公司及其下属单位进行劳务派遣，为公司节省了不少人事管理成本。但随着《劳动合同法》的颁布，用人单位自设劳务派遣机构进行自我派遣的行为被明令禁止。赵某为此很是焦虑，他的一位副经理提醒他：“...详细内容
因抢修公共设施加班，劳动者不得拒绝
案例介绍王某是某供电所的维修工：2003年春节期间某线路经常出问题，王某经过几次维护后，向所领导反映问题，希望能把这段线路的电线换新。所领导同意，但为了保证春节期间的正常用电，该段电线必须等过了农历正月十五才能换。因此，需要王某在春节期间加班维护以保...详细内容
企业应依法为女职工缴纳生育保险
案例介绍于某去年进入北京某私营企立，双方签订了三年劳动合同，岗位是会计。虽然工作比较辛苦，但薪酬福利比较好，因此对自己的工作还算满意。上个月于某顺利生下宝宝，脸上总是洋溢着幸福的笑容，最近于某却为生育保险的事心烦意乱。签订劳动合同时，公司承诺为于...详细内容
法定休假日安排工作，至少支付3倍于工资的报酬
案例介绍2005年4月底，北京某企业生产部发出通知，要求所有员工在“五一”劳动节期间加班，其理由是黄金周产品畅销。员工张某提出：节假日加班应该发放3倍的工资报酬，以前从来没有发过，今年应该执行国家规定了。经理答复说：“我们没有支付给大家3倍的工资，是因为...详细内容
劳动者每周至少应休息1天
案例介绍出生在农村的王某某，初中毕业后就辍学在家。后来跟随舅舅到城里打工，经过熟人推荐来到一个酒店做服务员。刚开始王某某非常满意自己的工作，每天只工作6个小时，每个月休息1天。虽然刚开始感觉工作比较辛苦，但是每个月可以拿到500块钱的工资，这在农村就是...详细内容
用人单位不得无故拖欠工资
案例介绍于某、高某是某鞋业有限公司（台湾独资）的员工。于某自2005年6月被公司聘用，与公司签订了为期2年的劳动合同。合同中明确约定了劳动报酬等事项。其中于某的月工资为1 800元。从10月21日到12月4日，公司无故拖欠于某的工资2 595元和期间10个休息日的加班工资...详细内容