咨询：我们公司聘请了一个退休的老职工做技术方面工作，需要支付加班费吗？
北京劳动仲裁律师：
返聘员工，通俗理解为已经办理退休手续，享受退休待遇的员工，重新被企业聘用的人员。
实际案例表明，如果双方没有做出明确的约定和制度处理，则需要支付加班费。工作时间是劳动关系的主要方面，如果返聘员工能够拿出明确的加班证据，而用人单位没有相关制度和约定，则需要支付加班费。
对于这种特殊劳动关系的用工模式下，用人单位可以不为其缴纳社保，不存在支付双倍工资事项。但在薪资待遇方面，应参照三方面的劳动标准，工作时间，劳动保护和最低工资制度。
应对方法：在双方合同中约定加班费情况；公司制度予以规定，如加班需经申请，批准后的加班视为支付加班费情形，不能单独凭借考勤记录主张加班。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
转载，咨询请与作者联系：13810490506(高律师) 400-8150-520
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