劳动法顾问---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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北京劳动仲裁律师系列文章（五）：某女职工怀孕，单位欲以旷工为由辞退怎么办？
案例：张某，女，1977年生，怀孕4个月，为某奢侈品销售店店长，劳动合同约定为工资3500元，任店长期间工资实际为2万每月，怀孕两个月时，单位安排其做外联工作，工作期间无需打卡，之前都需要打卡，两个月后（也就是怀孕4个月的时候），公司主张其长期旷工，欲将其辞...详细内容
北京劳动仲裁律师系列文章（四）：生育津贴是如何计算的？
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。举例说明：如果员工甲的实际工资是15000元，根据上一年的社平工资3322（2007年）的3倍计算，缴纳生育保险...详细内容
北京劳动仲裁律师系列文章（三）：关于女工孕期、产期和哺乳期法律保护的内容（按阶段汇总）
基本规定《北京市劳动合同规定》（发布单位：市政府，施行时间：2002-02-01）第三十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第三十一条、第三十二条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；第四十四条劳动者在...详细内容
北京劳动仲裁律师系列文章（二）：关于保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假的规定汇总
1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。...详细内容
北京劳动仲裁律师系列文章（一）：女职工怀孕期间工作及工资如何发放？
女职工三期（孕期、产期、哺乳期）保护的相关规定纷繁复杂，在女职工怀孕期间，到底应该如何该员工发放工资？应该只发基本工资还是发全额工资？北京劳动仲裁律师现回答如下： 1、如果怀孕时间超过7个月的，则可以请产前假，产前假期间，视为出勤。工资支付：...详细内容
人力资源法律风险控制实务——从出庭律师角度谈人力资源管理
结合最近两年的案件情况，针对顾问单位的需求，北京劳动争议律师团队于2011年4月12日下午，在事务所会议室举办了“人力资源法律风险控制实务——从出庭律师角度谈人力资源管理”讲座。现将讲座ppt发布如下。供其它未能参加培训的顾问单位了解。（此讲座ppt为本站北京...详细内容
北京劳动仲裁律师谈公司筹建阶段与劳动者发生争议案
近日代理一起特殊的“劳动争议”案件，基本案情如下：2008年底，赵天（化名）与张成协商在北京筹建一家礼品生产厂，赵天出资，张成帮忙，每月由赵天支付其3000元“工资”。2009年3月起，开始合作，并支付报酬。2010年8月，张成在家不小心摔伤，休假半个月，后双方工...详细内容