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北京劳动仲裁律师：用人单位需要支付赔偿金的情形
劳动合同订立、履行、变更、解除或终止过程中，用人单位与员工双方任何一方违法或违约给对方造成经济损失，都可以要求对方支付赔偿金，赔偿金的支付标准除法律的部分明确规定外，其它情形下一般为给对方造成的直接经济损失。法律明确规定赔偿金标准的一般限...详细内容
北京劳动仲裁律师：哪些情况下用人单位要支付经济补偿金？
网上有不少对企业向员工支付经济补偿金的情形的总结，但多数是列举法条规定，这里，我把所有的情形进行一个整理，并分别命名，让各种情形更加通俗好把握。 ◆ 单位解约型单位解约型的经济补偿金是指用人单位依法单方提前解除劳动合同时需...详细内容
北京劳动仲裁律师：协商解除劳务关系协议书范本（简单版）
协商解除劳务关系协议书甲方：乙方：甲、乙双方依照《合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就甲乙双方劳务关系产生的所有争议事项达成如下协议，并承诺共同遵守执行：第一条鉴于乙方聘甲方时，甲方已经办理退休...详细内容
北京劳动仲裁律师：企业与员工协商解除劳动合同时需要注意什么问题？
在劳动争议案件当中，用人单位和劳动者“协商一致”解除劳动合同后，被劳动者告上法庭的情况，不在少数，这里重点谈一谈企业与员工协商解除劳动合同时需要注意什么问题？1、谨防“协商解除无协议”。协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，如果协商解除无协议...详细内容
北京劳动仲裁律师：企业如何辞退“有过错”的员工？
所谓“有过错的员工”，是指有违反用人单位规章制度、未尽到工作职责、营私舞弊、欺诈以及违法等情形的员工。这里所说的“辞退有过错的员工”，即指用人单位根据《劳动合同法》第39条的规定单方解除与员工的劳动合同。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人...详细内容
北京劳动仲裁律师：公司实施“末位淘汰”制度辞退员工合法吗？
虽然公司的“末位淘汰”行为有公司规章制度作为依据，但是规章制度作为依据的前提是规章制度本身必须是合法有效的。公司的规章制度中规定的“末位淘汰”制是没有法律依据的，是不合法的。不合法的规章制度是不能作为处理员工的依据的，因此，用人单位...详细内容
北京劳动仲裁律师：哪些情况下单位不得终止劳动合同？
北京劳动争议劳动仲裁律师：很多劳动者之所以离职后与单位发生纠纷，正是因为，在劳动者认为自己“不该”被辞退的时候被辞退的，那么法律到底规定了哪些情形，是单位不能辞退劳动者的呢？《劳动法》、《劳动合同法》对于特殊情形、需要特别保护的员工一般会有一个强...详细内容