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  • 北京劳动争议仲裁律师关于双倍工资的最新案例
    本案是本人代理公司的一起劳动仲裁案件,对方当事人李某工作近两年开口就向单位要近130万元。理由是公司未与其签订劳动合同,故其主张双倍工资差额、年假工资、提成及违法解除劳动合同赔偿金等。A公司是在中国注册的公司,为新加坡总公司的全资子公司。李某2012年6月...详细内容
  • 盈科(上海)律师:双倍工资案件九大疑难问题解析
    以下文章是北京劳动争议律师团队所属北京市盈科律师事务所上海分所的同事就双倍工资写的文章,北京劳动争议律师曾写过一篇“双倍工资的7个热点问题详解”,现把同事的9个疑难问题转载到下面,由于文章较长,用蓝色字体标出了重点,供大家关联阅读——双倍工资九大疑...详细内容
  • 北京劳动争议律师:与多个单位有“劳动关系”案件的特点
    基本案情刘某,2001年应聘到北京市某水产公司经营部,从事水产品的销售工作。并于当天被安排到北京某商贸公司的水产部,第二天她就开始正式上班了。公司没有与其签订劳动合同,也没有参加社会保险。因工作需要,刘某每天工作8小时以上,休息日及法定节假日也不能休息...详细内容
  • 双倍工资案劳动者须举证劳动关系的存在
    以下为北京劳动争议律师团队所在律所在武汉分所的案例报道,该案例的意义在于:1、作为用人单位,不与员工签订劳动的合同情形仍不少见。2、若劳动者不能证明劳动关系的存在,则劳动者还是很有可能败诉的。具体报道如下:在一家公司工作5年,没签合同、没买社保,工资...详细内容
  • 双倍工资差额的仲裁时效如何计算?
    支付双倍工资差额的法律性质在《劳动合同法》上并没有明确界定,如认定为劳动报酬,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动报酬的仲裁时效为劳动关系终止之日起一年;如认定为民事惩罚,则仲裁时效为一年,从知道或应当指知道权利被侵害之日...详细内容
  • 北京劳动仲裁律师谈停工留薪期劳动者能否要求单位支付双倍工资差额
     所谓停工留薪期,即是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的期间,在这期间未签劳动合同,用人单位是否应支付双倍工资?在这类案件处理过程中,形成了两种意见:一种意见认为,公司不须支付双倍工资。因为在工伤留薪期间,根据《劳动合同法...详细内容
  • 北京劳动仲裁律师谈带车求职的法律性质
    “带车求职”顾名思义就是由有车的一方向另一方提供车辆及驾驶服务,由接受服务的一方向另一方支付报酬的模式。这种服务模式已经相当普遍,随之而来的就是如何认识这种服务模式,有车一方与接受服务一方究竟是何关系,是劳动关系还是承揽关系对于维护当事人的合法权...详细内容
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