劳动法顾问---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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北京劳动争议仲裁律师：从案例看辞退违纪员工的风险
【案例简述】吕**，女，1979年生，在北京**设计公司，任职结构工程师，月薪12000元。2008年7月入职，2009年5月“被离职”。在办理离职交接手续的过程中，吕**签字的离职申请书上，按照单位要求，注明了为个人原因。争议焦点：单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金；是...详细内容
北京劳动争议律师谈：试用期的劳动关系
试用期间的劳动者合法权益保护值得关注，试用期间是劳动者合法权益最容易受到侵害的时期，也是劳动争议多发的时期。我们经常接到劳动者打来咨询试用期间跟用人单位劳动纠纷的电话。适用期间劳动者合法权益被侵害，焦点主要集中在以下几个方面：（1）试用期间不签订劳...详细内容
如何约定竞业限制条款
案例介绍胡某是XX科技大学机械电子工程专业的高材生，在校期间成绩优异。本科毕业后，被美国某著名机电研究院选中作为国际优秀培养生前往该研究院学习。经过两年的努力，胡某顺利取得该研究院颁发的硕士学位，回国后被北京市一家大型机电公司高薪聘为机电工程师，负...详细内容
因工致残合同可否终止
案例介绍孙某是某造纸厂工人，与该厂签订了为期3年的劳动合同。在一次例行操作中，由于操作不慎，孙某发生工伤事故，左臂被卷进机器中。经过半年的治疗后，孙某的病情基本处于稳定状态，随后在厂领导的陪同下，孙某来到当地劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。鉴定...详细内容
部分劳动争议案件可先予执行
案例介绍28岁的王明是北京某建筑公司的员工。妻子现在正怀着孩子。工作虽然比较辛苦，但是王明很满意。某日工程队施工时，王明不慎从施工建筑上掉下来摔成重伤，妻子取出家里仅有的积蓄为王明支付了抢救费。王明度过危险期后，因家中无力再继续支付治疗费，医院停止...详细内容
劳动基准纠纷实行一裁终局
案例介绍王娜进入北京某私营企业，双方签订了2年的劳动合同，岗位是会计。虽然工作比较辛苦，但薪酬福利比较好，因此对自己的工作还算满意。上个月王娜顺利生下宝宝，脸上总是洋溢着幸福的笑容。最近，王娜却为生育保险的事心烦意乱。签订劳动合同时，公司承诺为王娜...详细内容
违纪派遣人员应如何辞退
案例介绍某外资企业与当地一家外企服务公司达成了派遣协议，由外企服务公司将潘某等几名劳动者派遣到该外资企业工作。第二年，该外资企业以潘某在工作中严重失职为由向他发出了解除劳动合同的通知。并让潘某当天离开了公司。潘某认为自己只是一时疏忽，并不构成严...详细内容