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劳动仲裁咨询：有关带薪年假的17热点问题
春节将至，带薪年休假问题再次被关注。对于享受年休假应注意哪些问题，北京劳动仲裁律师结合相关的案例对可能遇到的问题介绍如下。 1.员工未在本公司工作满12个月，可以享受年休假待遇吗？享受年休假的工作年限既包括在同一用人单位连续工作满十二个月以上的情形，...详细内容
劳动仲裁咨询：员工未在本公司工作满12个月，可以享受年休假待遇吗？
常律师，你好！我是某公司的一位助理，现在公司关于给职工年休假的事上出了一些问题，特向你请教！我公司的一名员工（小陈）的情况是：她是去年的7月初来我公司上的班，公司关于给职工年休假的规定也没有很完整的规章制度，就是按章法律的规定走，能享有的就给假。现...详细内容
劳动仲裁咨询：员工辞职时用人单位扣留员工档案、留置工资、奖金、不办理退工手续等做法合法吗？
通常来说，员工只要提前三十天书面通知用人单位，即可辞职（例外情况如有第三方的培训并约定了服务期）。如果员工辞职时没办理工作交接或与单位有未了的纠纷的，单位可通过仲裁或诉讼的法律途径解决问题，维护自己的权利。但不能限制员工离职，留置员工的物品，否则...详细内容
关于劳动仲裁中的时效问题
劳动仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。仲裁时效，因一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，...详细内容
公司以“严重违纪”辞退员工，需要做到证据充分
用人单位辞退员工，是最容易发生纠纷的事。劳动立法宗旨之一就是保护劳动者的合法权益。一旦公司以员工严重违纪为由予以辞退，就要做好应对员工起诉的准备。员工到底违纪了没有？需要有明确的证据来证明。事实上很多用人单位跟员工打官司都败诉了，就输在能证明...详细内容
企业辞退员工时容易出争议的几个问题
以下理解正确吗？1、只要向员工按照其工作年限支付了经济补偿金，就可以解除其动合同吗？ 2、只要员工有违纪事实被发现，即可通知其解除劳动合同？ 3、只要员工经考核不合格证明不能胜任工作，就可以立即解除劳动合同？在新劳动法律背景下，辞退员工...详细内容
北京劳动仲裁律师：公司想辞患高血压员工败诉案例解读
老王刚刚被一家物业公司录用，没想却因犯高血压病，影响了正常上班，公司因此想辞退老王。公司向劳动仲裁申请，被否决，又告到了法院，法院最终还是判了公司输。去年5月，赋闲在家的老王看到天地公司发布的一则招聘客服经理的广告，薪水待遇均符合他的期待，便前去应...详细内容