这个问题主要涉及到用人单位的用工模式问题，特列表对比分析如下。
用工方式 | 处理方式 | 优、缺点 |
方式一：服务外包 （首选推荐） | 公司最好与保洁公司或物业公司签订合同，由对方·与保洁员签订劳动合同，公司与保洁公司之间是民事法律关系，保洁人员与保洁公司或物业公司是劳动关系。 | 优点：公司无需承担保险、经济补偿金等风险。规避劳动纠纷。 缺点：没有对保洁人员形成直接管理，要注意防范公司相关信息的外泄。 |
方式二：标准（全日制）劳动合同 | 公司直接与保洁员签订标准劳动合同，按照多数“普通”员工的方式对待。 | 优点：方便管理，容易让员工有归属感。 缺点：需要为其缴纳社保、承担经济补偿金、法定赔偿金风险。 |
方式三：非全日制劳动合同 | 签订书面劳动合同，注明为非全日制合同。不能约定试用期。也可以口头协议形式而不签订书面劳动合同。 | 优点：控制用工成本（可按劳动时间支付）。规避经济补偿金。 缺点：稳定性差（任何一方都可以随时通知对方终止用工）、易侵害商业秘密；需缴纳工伤保险。 |
注：本表为“北京劳动仲裁律师”总结设计，转载请注明。
通过以上列表分析，公司可以根据自己的实际情况选择上述方式中的一种。
如果公司所在大厦有物业服务公司，则无需专门再聘请保洁人员，采用方式一即可。
如果公司注重使员工具有归属感，高度保守相关公司秘密，希望对员工进行紧密的管理，则建议选用方式二。
如果公司单独找了保洁人员，且公司办公面积较小，只需保洁人员特定时间段服务，则可选用方式三。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
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