您现在的位置:首页>> 特色服务 >> 辞职设计
特色服务
  • 北京劳动争议律师谈单位是否有权利单方变更不定时工时制为标准工时制
    案情简介 某高管,月薪三万,入职十二年,合同载明不定时工时制。现公司欲辞退,但惮于违法辞退,开始变相排挤。发书面通知称,公司因业务需要变更不定时工时制为标准工时制。问题:公司是否有权利单方变更工时制? 北京劳动争议律师:不可以。 在过去的案例中,...详细内容
  • 高管离职劳动争议的特点
    高管薪酬结构较复杂根据我国《公司法》规定,公司高管是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。根据职务不同,分别由董事会、经理决定聘任及解聘,其中经理、副经理、财务负责人的报酬事项由董事会决定。与一般员工相比,...详细内容
  • 北京劳动争议律师:辞职注意事项
    以下攻略来自网上,认为写得可以,转发供参考。一、提出时间忌紧张 劳动法中规定:一般情况下,如果劳动者提出辞职,必须提前三十天通知单位。虽然说,员工不提前通知单位,单位也不能在实质上把员工怎么样,既不能扣工资,也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三...详细内容
  • 事业单位人员辞职注意事项
     目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理...详细内容
  • 北京劳动争议律师辞职小提示
    每一个年终岁尾,都会有很多人选择辞职。今年也没例外,这不,近日在很多职场论坛都看到有人在说年后准备跳槽。但辞职有风险,辞职需谨慎!那么,怎样辞职给自己造成的损失会更小呢?以下世界工厂网小编为您分享2011年终辞职攻略,这年终辞职攻略分三步从三个方面最...详细内容
  • 北京劳动争议律师谈此之前注意事项
    又到岁末,部分在职人士可能要辞职。相对于单位主动辞退来说,但凡属于劳动者主动辞职的情形,发生劳动争议的比例还是比较小的。但有些情形下,仍会发生劳动争议。主要是:单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情形的。而前者包括,未依照年初的约定兑现提成、奖金等...详细内容
  • 白领需要防范的职场法律风险
     相关数据显示,近几年白领职务纠纷或犯罪数呈现较大增幅。现实生活中,一些文思敏捷、敢想敢做、接受过高等教育、拥有较高收入的白领却因为缺乏专业的法律知识而掉入纠纷陷阱,有的甚至会身陷囹圄。现为大家提示一些白领需要防范的职场法律风险。  1.竞业限制 ...详细内容
站内搜索
全国免费咨询热线:
13810111761(崔律师)
13701394614(常律师)
联系电话:
010-59626922
推荐阅读
京ICP备19005542号-1 | 联系我们 | 技术支持 | 盈科主站 |
北京市朝阳区东四环中路76号大成国际C座6层 北京劳动争议仲裁律师
免费咨询电话:400-8150-520 座机: 010-59626922