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违反竞业限制条款而支付违约金的案例
【案情简介】甲软件公司和乙软件公司都是计算机通讯行业的翘楚，彼此竞争非常激烈，互挖人才是常有的事。2011年1月，在甲软件公司供职已达10年的刘孝正忽然提出辞职，去意坚决。公司内部传闻，老板的死对头乙软件公司向他抛出了橄榄枝。挽留无果后，甲软件公司同意放...详细内容
保密工资不等同于竞业限制补偿金
根据上述案例二（点击查看案例原文）可以看出，实践中，用人单位常常混淆“禁业限制”与“保密”这两个不同的概念。保密，简单说就是保守公司商业秘密。法律规定员工有保守公司商业秘密的义务，也就是说，保密是员工的法定义务。员工如果违反法定的保密义务...详细内容
关于竞业限制的典型案例
案例一竞业限制条款仅约定劳动者义务法院判决合同不具约束力近日，北京市第一中级人民法院审结一起因支付竞业禁止违约金而产生纠纷的劳动争议案件，法院经审理认为，某药物技术公司与刘某签订的《保密与同业禁止协议》仅约定了劳动者义务，未赋予任何权利...详细内容
北京劳动仲裁律师谈竞业限制协议未约定经济补偿及协议的效力
【问题咨询】我专业是软件开发，刚进入了一间软件公司，他们就与我签了竞业限制合同，但是没有约定经济补偿的数额，我想这样的竞业限制协议有效吗？【律师回复】《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约...详细内容
北京劳动争议律师：与竞业禁止有关的部分法律法规
最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释（讨论稿）46.竞业禁止是指企业职工在任职期间或者离职后一定时间内不得自己从事与本企业相竞争的业务或者到与本企业存在竞争关系的相关企业任职。竞业禁止有法定竞业禁止和约定竞业禁止两种形式。法定...详细内容
北京劳动争议律师谈竞业禁止案件之商业秘密与竞业禁止义务的关系
“以商业秘密为由提起的不正当竞争之诉的要件，与以竞业禁止为由提起的不正当竞争之诉的要件，既有关联又有区别，其关联性在于，竞业禁止关系的存在前提是因为公司有可保护的商业秘密，其区别性在于，商业秘密存在只是设立竞业禁止关系的基础，一旦形成竞业禁止关系...详细内容
北京劳动争议律师谈竞业限制案件的处理策略
前面一篇文章讲了当竞业禁止案件中，违约责任和侵权责任竞合时的诉讼案由选择问题，下面接着讲一个实体问题：约定并支付补偿是否构成竞业禁止条款有效的必要条件？答案是：不构成。也就是说，没有约定或约定了但没有实际支付补偿，并不代表竞业禁止条款是无效的。下...详细内容