劳动法顾问---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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安排女职工经期从事低温冷水作业违法
案例介绍肖某婚后一直在家做家务。为了补贴家用，她决定找份工作。经过亲戚介绍，1个月后肖某来到当地的一家冷藏厂，在冷冻车间工作。试用期过后，双方签订了为期2年的劳动合同。3个月后的一天，肖某突然感到身体不适，晕倒在车间。经医生诊断，是由于肖某正处于经期...详细内容
用人单位违法，劳动者解除服务期合同，不需支付违约金
案例介绍谷某，某名牌大学计算机专业毕业，进入W公司担任程序设计员，公司为其提供了一个长达3个月的培训后，与其签订了服务期为3年的合同。谷某工作很用心，很得公司的器重。工作了1年多，谷某偶然发现，公司并没有依照法律为他们缴纳社会保险金，谷某找到公司交涉...详细内容
劳动者有过错，导致服务期内合同被解除，需要支付违约金
案例介绍小吴在上海某化学制药厂工作，年轻有为而专业知识精湛，在业务上又有着出色的表现。制药厂为培养年轻的骨干人才，经常出资派小吴出国学习培训专业的知识技能，小吴的专业知识日益精干。小吴与制药厂签订了3年的劳动合同并约定了服务期和违约金。合同上规定：...详细内容
合同到期不续签的法律后果
案例介绍小王的劳动合同还差1个月就到期了，他递交了一份书面的续签劳动合同书，企业没有理会。到期后，企业也没有提出终止劳动合同，小王仍然去上班。这样持续1个月后，小王发现他的劳动报酬没有变化。但总觉得这也不是长久之计，认为没有劳动合同不保险。于是他就...详细内容
职工名册应该包括哪些内容
案例介绍某大型钢铁企业，有职工3000多人。该企业为了规范用工，方便管理建立了职工名册，依据该名册进行绩效考核、发放绩效工资、缴纳社会保险等一系列日常经营活动。年初，钢铁等金属价格上涨，需求量比较大，企业的订单比较多，人手不够。为了满足生产的需要，该...详细内容
女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同
案例介绍张女士在上海某科技有限公司工作。双方签订了为期2年的劳动合同，约定张女士任业务代表。张女士称，在为公司跑业务的过程中，因其怀有7个月身孕，身体不便，下车时不慎踩空，医生建议需要休息，故向公司请假看病，并寄去了假条。公司负责人刘某却告诉她：“...详细内容
企业合并或分立，原劳动合同仍然有效
案情简介：费女士与某矿业公司签订了为期3年的劳动合同。期间，该矿业公司由于经营不善，与某燃料公司进行了合并，成立了某动力公司。该动力公司成立后，以原劳动合同公司方主体已变更、原劳动合同无法继续履行为由，要求员工与该动力公司重新签订劳动合同，否则将以...详细内容