劳动法顾问---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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北京劳动仲裁律师：劳动合同与劳务合同的区别及法律意见
比较项目劳务合同劳动合同合同性质受雇人为雇佣人提供服务的合同确定劳动关系的合同合同目的以提供劳务为目的以劳动者成为用人单位内部成员为目的受国家干预程度更多体现当事人意思自治，国家干预程度较小更多体现国家的干预，体现国家对劳动者的特别保护主体...详细内容
北京劳动仲裁劳动争议律师“解除劳动合同证明书”推荐版本
解除劳动合同证明书编号：（2010）年号企业名称（甲方）：北京**有限责任公司员工姓名（乙方）： ...详细内容
工伤赔偿数额举例：7级工伤单位赔偿数目
以7级伤残为例，介绍单位应该支付的赔偿项目和数额。《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T 16180-2006 ) g）七级21）一足1～5趾缺失；停工留薪期及停工留薪期间工资第三十二条　职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。...详细内容
北京劳动仲裁律师：以员工“严重违反规章制度为由”解除劳动合同胜诉案例及点评
《劳动合同法》第39条（二）规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。理解这一条款，一是用人单位制定了规章制度，且规章制度具有合法性，包括内容合法和程序合法。二是员工违反规章制度的行为属于情节和性质严重。至于何为严重，则应...详细内容
北京劳动争议律师10元讲座：从出庭律师的角度透视人力资源管理
北京劳动争议律师10元讲座——从出庭律师的角度透视人力资源管理◆ 讲座内容三个小时，解读10个典型劳动争议案例，涵盖员工从入职到离职可能涉及争议的方方面面。◆ 讲座方式方式一：我们的律师去你公司。方式二：你们来我事务所。◆ 讲座收费10元/人。◆ 讲座大纲1...详细内容
北京劳动争议仲裁律师讲座：企业员工关系管理与风险防范
北京劳动争议仲裁律师网，是北京市盈科律师事务所旗下专门处理劳动仲裁争议法律事务的子网站。 “北京劳动争议劳动仲裁律师”，是一个律师团队，他们目前为54家北京地区的企业提供劳动争议专项法律顾问服务。在过去的三年中，曾代理237位劳动者与用...详细内容
公司规定每月迟到2次或旷工一次扣罚半个月工资合法、合理吗？
对考勤制度的规定如果处罚过重，可能为公司带来法律风险，以下为北京劳动仲裁劳动争议律师针对某顾问单位人事制度法律风险提示的部分内容，供参考。 1、风险提示公司关于考勤奖惩规定为，员工迟到两次或旷工一日的，公司将扣罚员工该月工资的50%，公司可能面临...详细内容