裁员方案设计---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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北京劳动争议律师谈工伤死亡赔偿标准
【案件咨询】公司员工在出差时不幸遇难，已经认定是工伤了，请问律师，按照工伤死亡赔偿条例的规定，公司应该给家属什么样的赔偿呢？【律师回复】工伤死亡赔偿标准是指职工因工死亡的，工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未...详细内容
返聘员工与单位是劳动关系吗？
在实际工作中，离退休人员接受用人单位聘用后在工作中受伤的案件日渐增多，矛盾日益突出。离退休人员被用人单位聘用后，发生伤残（亡）事故是否纳入工伤行政认定呢？这一问题，已在劳动保障行政部门内部及劳动保障行政部门与法院系统之间引起了广泛争论。问题焦点在...详细内容
关于竞业限制的9个重要问题
随着市场竞争日趋激烈，人才、特别是高级管理人才和核心技术人才的争夺也越来越激。接连发生的高科技企业精英集体辞职投奔竞争对手的事件和诉讼，使得“竞业限制”这一法律词汇频繁出现在公众视野。如何正确运用竞业限制协议免受不当竞争行为的侵害，不至于因处理不...详细内容
竞业限制补偿金的标准和支付方式
劳动合同法确定了竞业限制协议应当约定补偿金的原则，但是并没有明确补偿金的标准。劳动合同法草案曾经规定竞业限制数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入，但终因争议过大而取消。尽管如此，各地的一些地方性规定和司法解释还是提供了一些指引。深圳市竞业限...详细内容
朝阳劳动仲裁：劳动合同法裁员
裁员法律风险提示：广义的企业裁员指涵括用人单位基于各种原因辞退劳动者，与之解除劳动关系的行为。狭义的裁员即企业经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。本文裁员为企业经济型裁员。...详细内容
企业裁员制度设计----经济性裁员方案
企业裁员制度设计之经济性裁员裁员，在理论上有经济性裁员、优化性裁员和结构性裁员三种。我国法律仅对经挤性裁员做了规定，对于优化型裁员和结构性裁员并无特别规定。裁员必须依照法律规定来进行。只有合法裁员，才能达到裁员的目的，优化企业人工，合理避免用工风...详细内容
裁员不可行时怎么办？
对于裁员，我国法律只规定了经济性裁员，而没有规定结构性裁员和优化性裁员，而且就经济性裁员还规定了严格的条件和程序。在裁员不可行时，那么，在企业经济遭遇寒冬的时候，选择降薪或者迟延支付工资是企业的一种方法。[律师精析] 在降薪时，如果...详细内容