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入职时间是计算经济补偿金、社保缴纳起算点的关键!--刘砚洁律师办案小结

                  

                  办案小结

 

**诉北京**服装服饰有限责任公司劳动争议案

                    

 

 我们是付**(原告)的代理人,由于仲裁委在审限内无法审结,遂向法院提起诉讼。我们提出4点诉讼请求:请求**公司(被告)支付11个月的另一倍工资、无故辞退的经济赔偿金、加班费、社保等,共计:130340元。

第一次庭审时,我方提出了证明劳动关系的证据。但该证据只能证明2006年至200912月付****公司工作,无法证明付**1999年入职的事实。我方因节省庭审时间为解决主要诉求,放弃主张加班工资的诉求。对方律师不否认劳动关系,提交了盖有付**印章的劳动合同,主张劳动合同已签,我方否认证据的真实性。对方主张付**因违反劳动纪律被辞退,不应支付经济赔偿金,但未提供有力证据证明。对方律师不否认付**2006年入职,同意缴纳2006年起至今的社保。

我方应为证明付**的入职时间提出证据,以此计算对方应支付赔偿金的起算日期以及社保的起缴日期,此为本案争议的焦点。

我方向法院申请调取引厂进店[1][1]的店方—-北京友谊商店的《引厂进店信息员登记表》原件,上面有付**的入职时间。法院开具《委托调查函》,派我去调查该证据,北京友谊商店未出示该证据,遂法官亲自前往调查,未调取该证据,但记录了与两位负责人的谈话。  

第二次庭审,法官宣读了其与友谊商店负责人的谈话记录,该负责人称付**1999年以**公司员工身份在友谊商店柜台工作等。此证据明确了付****的入职时间,对方(**公司)律师不否认谈话记录的真实性,要求与我方调解,调解结果是:**公司以一次性向付**支付20000元并为其缴纳社保为条件解除劳动纠纷。至此,该案圆满结束。

 

                                                                                        代理人:刘砚洁

                                                                                            2010926

 

 

 



 

 



[1]引厂进店指商店根据生产企业(厂方)的要求,为厂方的产品开设专柜销售的一种营销方式。

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作者简介:北京盈科律师事务所陈律师,专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
转载,咨询请与作者联系:13810490506(高律师)     400-8150-520
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