入职时间是计算经济补偿金、社保缴纳起算点的关键！--刘砚洁律师办案小结

                  办案小结

付**诉北京**服装服饰有限责任公司劳动争议案

 我们是付**（原告）的代理人，由于仲裁委在审限内无法审结，遂向法院提起诉讼。我们提出4点诉讼请求：请求**公司（被告）支付11个月的另一倍工资、无故辞退的经济赔偿金、加班费、社保等，共计：130340元。

第一次庭审时，我方提出了证明劳动关系的证据。但该证据只能证明2006年至2009年12月付**在**公司工作，无法证明付**于1999年入职的事实。我方因节省庭审时间为解决主要诉求，放弃主张加班工资的诉求。对方律师不否认劳动关系，提交了盖有付**印章的劳动合同，主张劳动合同已签，我方否认证据的真实性。对方主张付**因违反劳动纪律被辞退，不应支付经济赔偿金，但未提供有力证据证明。对方律师不否认付**2006年入职，同意缴纳2006年起至今的社保。

我方应为证明付**的入职时间提出证据，以此计算对方应支付赔偿金的起算日期以及社保的起缴日期，此为本案争议的焦点。

我方向法院申请调取引厂进店[1][1]的店方—-北京友谊商店的《引厂进店信息员登记表》原件，上面有付**的入职时间。法院开具《委托调查函》，派我去调查该证据，北京友谊商店未出示该证据，遂法官亲自前往调查，未调取该证据，但记录了与两位负责人的谈话。  

第二次庭审，法官宣读了其与友谊商店负责人的谈话记录，该负责人称付**于1999年以**公司员工身份在友谊商店柜台工作等。此证据明确了付**在**的入职时间，对方（**公司）律师不否认谈话记录的真实性，要求与我方调解，调解结果是：**公司以一次性向付**支付20000元并为其缴纳社保为条件解除劳动纠纷。至此，该案圆满结束。

                                                                                        代理人：刘砚洁

                                                                                            2010年9月26日