一、如何依法对违规、违纪、怠工等问题员工降职、降薪、调岗、辞退
课程大纲
1、问题员工的分类与确认；
2、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据
3、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的处理原则
4、员工违规违纪的处理方式和时间掌握
5、降职、降薪、调岗、辞退操作中的证据保全、证据要求和操作程序与技巧
6、如何运用劳动合同和规章制度对问题员工降职、降薪、调岗、辞退
7、能否对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？何种情形可以对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？
8、能否对违反计划生育、违反治安管理法规和被劳动教养的员工的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？
9、如何使问题员工主动辞职而减少辞退员工的法律风险？
10、何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？
11、如何处理员工故意或过失对单位造成的损失问题？对员工处罚与要求员工赔偿的区别与应用
12、如何有效送达对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的决定书或通知书？员工拒绝签收怎么办？
13、降职、降薪、调岗、辞退问题员工争议中企业败诉原因分析及应对
二、如何规范劳动合同管理及员工入职、在职、离职管理
课程大纲
1、用人单位招用劳动者应否办理用工手续？应办理哪些手续？入职登记表和职工名册的设计要求及必备内容（此表册设计和填写的好坏，会直接影响今后劳动争议的多少和胜败）
2、用工超过一个月不满一年，因劳动者不愿签订劳动合同，用人单位是否需要每月支付劳动者二倍工资？用人单位据此解除劳动关系，是否需要支付劳动者经济补偿金？
3、劳动合同或规章制度关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度，合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇” 的约定或规定是否有效？
4、劳动合同中关于“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效？计算加班工资的基数是什么？可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算加班工资的基数？
5、劳动者的学历、履历虚假，能否导致劳动合同无效？用人单位可否据此辞退劳动者而不给劳动者经济补偿？
6、劳动合同期满后不及时续签劳动合同的，用人单位是否需要支付劳动者二倍工资？用人单位解除或终止劳动关系应否支付劳动者经济补偿或赔偿？
7、连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是否一定要签订无固定期限劳动合同？用人单位能否终止第二次合同而不续订第三次合同？
8、劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但不提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应否与其订立无固定期限劳动合同?不签订无固定期限劳动合同有何法律风险?
9、劳动者离职后再次回原用人单位工作的，离开多长时间工龄连续计算？离开多长时间工龄不连续计算？
10、用人单位单方解除劳动合同是否一定要事先通知工会？没有事先通知工会是否被认定为违法解除而需要支付二倍经济补偿金？用人单位尚未建立工会怎么办？
11、无过错辞退中，用人单位因客观情况发生重大变化解除劳动合同，没有与员工先行协商就解除劳动合同，是否被认定为违法解除而需要支付二倍经济补偿金？
12、无过错辞退和经济性裁员中，对从事职业危害的岗位，没有进行离岗前职业健康检查就解除劳动合同，是否被认定为违法解除而需要支付二倍经济补偿金？
13、依法解除或终止劳动合同与违法解除或终止劳动合同的法律后果有何不同？
14、如何办理员工离职手续及出具相关证明文件？如何与离职员工签订离职协议，避免或减少劳动争议的发生？
◆ 讲座方式
方式一：我们的律师去你公司。
方式二：你们来我事务所。
◆ 讲座收费
10元/人。
◆ 事务所地址
北京市朝阳区东四环76号大成国际中心C座6层 北京市盈科律师事务所。
◆ 报名方式
方式一：电话 010-59626922 或 400-8150-520
◆ 10元律师讲座之：十万个为什么
你们搞这么个10元讲座，不就是一种为了赚钱的推销噱头吗？
是啊。但我们觉得如果想获得经济收入，就一定要实实在在地提供有价值的东西，让你觉得我们讲得东西很有用，是我们认为最重要的事情。
你们的讲座律师水平怎么样啊？
我们的讲座律师不是教授，也不是学者，而是像李云龙那样的实战派。在最近的3年，我们做过100件以上的劳动争议案件。律师讲自己亲自做过、并进行了详细梳理和总结的案件，坚决讲出点有血有肉有实用价值的内容。
做过100个劳动争议案件算很多吗？
100个案件并不算太多。重要的是如何对100个案件进行详细的总结和提炼，形成与当下一线诉讼实际相吻合的hr实用工具。
你们只收10元，能赚到钱吗？
向我们的潜在客户提供有价值的信息，提升我们的影响力，是我们最大的财富，也是我们营利的方式。
只给你们10元钱，让你们专程到我们公司来搞个讲座，有点不好意思……
当你刚好路过一家麦当劳或肯德基的时候，你只买一个甜筒，却在那里悠闲地休息了一个下午，你大概不会觉得不好意思吧。正像他们一样，这就是我们的服务理念，完全不用不好意思。另外值得一提的是，目前我们的服务只限北京市范围以内。
你们是一家什么样的律师事务所？
北京市盈科律师事务所，是一家航母级的、生机勃勃发展中的、大型综合律所。在过去的2009年，我们的客户以800%的速度增长，这源于我们为客户提供真刀实枪地服务。
作为“打官司”的律师，你们不在家等着我们“出了麻烦”再去找你们，跑出来搞讲座干什么？
我们不仅想做“扁鹊神医”那样的律师，还想像扁鹊的兄长那样，致力于防止我们的客户“出麻烦”，防患于未然可不是说说那么容易的。
去听你们的讲座需要做什么准备吗？
第一，准备1到3个你在工作中最搞不明白的“法律问题”，向我们无情地提问。
第二，做好去了一定不白去的心理准备。顺便提醒，别忘了带上10元钱听课费。
我还是担心去听这个讲座会白跑一趟浪费时间……
至少你可以看看当前北京规模最大的律师事务所是个什么样子；顺便认识几个做过100个以上劳动争议案件的律师（以后万一有问题可以打电话给他们）；还可以了解到其他公司的人力资源负责人都在关心什么问题；还有很多其它因素。
*************************************************************************************
作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
转载，咨询请与作者联系：13810490506(高律师) 400-8150-520
********************************************************************************