劳动法顾问---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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北京劳动仲裁律师谈如何更好地为顾问单位解决劳动争议纠纷
【基本案情】申请人王**于2008年8月15日，入职**休闲健身公司，任办公室主任一职，双方签订劳动合同，约定月工资2000元。试用期3个月，试用期工资1800元。2009年7月1日，王**离职。现申请人请求事项为： 1、请求被申请人支付申请人前三个月的保险1206元（每月704...详细内容
妥善利用当庭调解帮助顾问单位化解劳动仲裁难题---调解书原文
本案特点：标的额较小，当事人负气诉讼。利用调解化解双方纠纷，一方面保护了顾问单位的现实利益，另一方面避免了对方当事人反复纠缠，使单位陷入长期的劳动纠纷之中。以下为调解书原文。为保护当事人隐私，裁决书中相关当事人均作化名处理。北京市朝阳区劳动争议...详细内容
未签订劳动合同，证明劳动关系的证据问题
北京市海淀区劳动争议仲裁委员会裁决书京海劳仲字[201 0]第1384号申请人：李某，男，1982年出生，户籍地：江西省南昌市经济技术开发区麦庐大街418号集体宿舍。被申请人：北京某文化传播有限责任...详细内容
已经支付经济补偿，劳动者又起诉怎么办？--朝阳区劳动争议仲裁委最新案例
【案例回放】劳动者蒋某与某投资顾问有限公司解除劳动合同，并签订了《辞职处理程序》，该公司与蒋某达成协议并向其支付了10946元经济补偿。后蒋某又将该公司诉至朝阳劳动仲裁，要求支付赔偿金和代通知金32143元。公司法定代表人遂聘请劳动争议律师刘律师代...详细内容
用人单位如何做，才能避免不败诉？--公司劳动争议仲裁劳动法律顾问律师
用人单位如何做，才能避免不败诉？在劳动争议案件中，大多数用人单位都因举证问题带来不利后果，从而只能对劳动者进行赔偿。请看以下案例：李某诉某公司称：该公司自他2008年2月入职以来没有和其签订劳动合同，没有支付工资，...详细内容
劳动法律顾问具体服务项目
本团队劳动法律顾问具体服务项目【我们的服务项目包括但不限于】【劳动法律风险诊断】对客户进行人力资源管理法律尽职调查，提供调查问卷并出具调查报告；就客户人力资源管理中管理层在管理战略、管理模式、用...详细内容
专题一：销售人员劳动争议应该注意的13个核心问题
专题一：销售人员劳动争议应该注意的13个核心问题 1、营销人员的法律意识的意义是什么？对营销人员法律意识的培训是培训工作的一个很重要方面，因为作为开发企业要把自己开发的产品—变成商品获得收益，营销工作占有举足轻重的地位，在营销的每个环节都会受到法律...详细内容