案例介绍
于某去年进入北京某私营企立，双方签订了三年劳动合同，岗位是会计。虽然工作比较辛苦，但薪酬福利比较好，因此对自己的工作还算满意。上个月于某顺利生下宝宝，脸上总是洋溢着幸福的笑容，最近于某却为生育保险的事心烦意乱。签订劳动合同时，公司承诺为于某缴纳生育保险，最近报销生育医疗费时才发现公司并没有信守承诺，于某多次打电话与公司领导交涉，要求补缴拖欠的保险费，并由公司负担于某的生育保险待遇，都没有结果。无奈之下于某向当地的仲裁委员会提起仲裁。
案例分析
这是一起公司未依法为劳动者缴纳生育保险的典型案例。
生育保险是指女性劳动者在生育子女、暂时中断劳动时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。建立生育保险，有利于保障生育妇女的合法权益，也有利于下一代的健康成长，有利于人类社会的全面进步。为职工缴纳生育保险是企业应尽的义务之一，企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收2‰的滞纳金，滞纳金转入生育保险基金。
根据《企业职工生育保险试行办法》，生育保险待遇包括：
(1)产假：女职工正常生育的产假为90 天．分为产前假、产后假两部分，产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假：产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理．难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15～30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
(2)生育津贴。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
(3)生育医疗费和计划生育手术费：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
在案例中，该私营企业侵犯了于某的合法权益，应依法为于某补缴生育险。如果给于某造成了损害，还应承担赔偿责任。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
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