劳动法顾问---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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北京劳动仲裁律师：企业控制员工跳槽的三个重要事项
员工跳槽是企业需要关注的重要问题之一，因为它可带来一系列的连锁反应。但影响员工跳槽的原因比较复杂，有时只是某一个关键因素就足以导致员工跳槽，而更多情形下则是多个因素的复合作用引致员工跳槽的最终结果。企业只有主动关心员工的所需所想，了解掌握员工的跳...详细内容
北京劳动仲裁律师：企业日常人力资源管理以及处理劳动争议时主要存在的问题
不签订劳动合同或违法签订劳动合同；克扣、无故拖欠工资、加班费；少缴或不缴纳社会保险费；违法加班；随意变动员工工作岗位和降低薪水；违法解除劳动合同；不按照法律规定办理退工手续；不注重法律时效、不及时行使仲裁申请权；忽视证据的收集和固化等。此外，在人...详细内容
北京劳动争议律师：企业输掉劳动争议官司的三个主要原因
***公司劳动法顾问之离职员工管理专题系列文章***第一，劳动法本身是一个倾斜性的立法，它倾向于保护员工一方的利益。具体表现在劳动法律法规中存在着大量的强制性规范，对企业一方施以了较多的法律义务，相应的员工一方则享有了更多的法定权利。因此，在经济实力和...详细内容
北京劳动仲裁律师：企业劳动法顾问之“员工离职管理”专题前言
据媒体报道和对各省市劳动争议仲裁委员会、人民法院的调查发现，近年来全国各省市劳动纠纷数量均持续高增长，而且在绝大多数情况下，企业在劳动争议官司中是败诉的。这种现象一方面反映出员工维权意识和维权素质的提高；另一方面也反应出用人单位在依法管理、严...详细内容
公司股东可否与公司形成劳动关系
[基本案情] 北京某公司(本案原审被告、反诉原告)于2 0 07年9月1 3日注册成立。2007 年9月2 4日，张某(本案原审原告、反诉被告)与该公司法定代表人李某签订《股东合作协议》，其中3-5条约定：李某以现金出资，占公司股份8 5％；张某以丰富的经营管...详细内容
北京劳动仲裁律师谈“离职员工索要加班工资、保险、双倍工资案”
在日常的办案过程中，北京劳动仲裁律师发现，很多劳动者在离职以后，都认为只要向劳动仲裁委员会申请仲裁，就一定能得到或多或少的支持，于是，在一些律师的指导下，劳动者在离职之后，就立刻要“把单位告上法庭”，为的是“争一口气”。认为，只要告了单位，就能把...详细内容
北京劳动仲裁律师最新代理词---员工索要加班工资、保险、双倍工资案
补注：本案的裁决书已出，我方当事人全面胜诉，裁决书请点击这里。京朝劳仲字【2010】*****号案代理词致：尊敬的仲裁员北京市盈科律师事务所接受被申请人（上海***不锈钢有限公司）委托，指派本律师担任其代理人。本律师在详细听取了被申请人陈述的事实、仔细分析了...详细内容