案例介绍
出生在农村的王某某，初中毕业后就辍学在家。后来跟随舅舅到城里打工，经过熟人推荐来到一个酒店做服务员。刚开始王某某非常满意自己的工作，每天只工作6个小时，每个月休息1天。虽然刚开始感觉工作比较辛苦，但是每个月可以拿到500块钱的工资，这在农村就是很好的待遇了。但是日子久了，看到与自己一起出来打工的姐妹一般都是每个周休息一天，心里就不平衡。后来在与姐妹们闲聊的时候才知道，每周休息一天是有法律规定的。于是，王某某与大堂经理论，要求每周休息一天，结果被拒绝了。大堂经理的理由是法律规定每天工作8小时，我们每天的工作量只有6个小时，两者相互抵消了。王某某听后也不知道谁对谁错了？于是向本团队律师进行了电话咨询。
案例分析
这是一起用人单位错误理解国家休息休假的法律规定，侵犯劳动者正常休息权利的案例。
法律上保证的休息时间，从狭义角度来讲，是指用人单位要保证劳动者在工作一段时间以后有休息时间，包括1个工作日内的休息时间，2个连续工作日之间的休息时间和每周的休息时间。每周的休息时间即周休息日，是劳动者工作1个工作周后的休息时间。我国《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
酒店大堂经理认为酒店服务人员每天比法律规定的工作时间少2个小时，这样就可以与每周l天的休息日相抵，这种看法是对劳动法的片面、错误的理解。这个案例提醒用人单位，只有提供劳动者合法合理的休息时间，才能保证劳动者持续不断地提供劳动。否则，就像该案中所体现的，会降低劳动者满意度和忠诚度，不利于企业的可持续发展。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
转载，咨询请与作者联系：13810490506(高律师) 400-8150-520
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