据媒体报道和对各省市劳动争议仲裁委员会、人民法院的调查发现，近年来全国各省市劳动纠纷数量均持续高增长，而且在绝大多数情况下，企业在劳动争议官司中是败诉的。
这种现象一方面反映出员工维权意识和维权素质的提高；另一方面也反应出用人单位在依法管理、严格履行合同、重视员工权益保护上依然存在诸多问题。
在近期本律师办理的大约50起劳动争议案件中，这些案件，有的是我代理劳动者进行的离职索赔，有的是代理顾问企业处理与离职员工的纠纷，几乎涵盖了各种劳动争议纠纷类型。
无论从企业的角度还是从员工的角度来看，大多数的劳动纠纷，都是发生在员工离职之际，现在将这些案例进行总结和梳理，希望对企业和员工有所启发。
本专题将试图从多个角度，方方面面，结合办案实践和法律规定进行说明。
本专题设计题目如下：
●企业输掉劳动争议官司的三个主要原因
●企业日常人力资源管理以及处理劳动争议时主要存在的问题
●公司为什么应该进行员工跳槽（员工单方解除劳动合同）管理？
●企业控制员工跳槽的三个重要事项
●员工跳槽的十大征兆
●员工辞职需单位批准吗？——员工跳槽时企业的管理误区
●员工违约，单位可以通过扣留档案、留量工资、奖金或者不办理退工手续筹手段来制裁员工吗？——员工跳槽时企业的管理误区
●员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位吗？——员工跳槽时企业的管理误区
●与员工协商约定加费“包干”合法吗？——员工跳槽时企业的管理误区
●保密费等同于竞业限制补偿金吗？——员工跳槽时企业的管理误区
●离职员工有权领取年终奖吗？——员工跳槽时企业的管理误区
●企业，你是否懂得如何正确辞退员工？
●用人单位合法辞退员工的情形有哪些？
●公司实施“末位淘汰”制度辞退员工合法吗？
●企业如何辞退“有过错”的员工？
●企业与员工协商解除劳动合同时需要注意什么问题？
●不得终止劳动合同的法定情形
●经济补偿金、赔偿金、违约金如何区分？
●哪些情况下用人单位要支付经济补偿金？
●支付赔偿金的情形
●员工离职关于违约金的约定
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北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
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