不签订劳动合同或违法签订劳动合同；
克扣、无故拖欠工资、加班费；少缴或不缴纳社会保险费；
违法加班；
随意变动员工工作岗位和降低薪水；
违法解除劳动合同；
不按照法律规定办理退工手续；
不注重法律时效、不及时行使仲裁申请权；
忽视证据的收集和固化等。
此外，在人力资源管理工作中涉及到很多文书的制作，比如劳动合同、规章制度、辞退通知等。由于这些文书没有处理好，产生的纠纷很多，导致企业在劳动争议中处境被动。
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北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
010-59626922
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