[基本案情]
北京某公司(本案原审被告、反诉原告)于2 0 07年9月1 3日注册成立。2007
年9月2 4日，张某(本案原审原告、反诉被告)与该公司法定代表人李某签订
《股东合作协议》，其中3-5条约定：李某以现金出资，占公司股份8 5％；张某以丰富
的经营管理经验及会所选址协助洽谈公共关系出资，主要负责公司筹备及运营管
理，占股份1 5％；李某担任公司法定代表人及执行董事，参与公司经营方针，投
资计划及重大事项的协商，并配合张某执行公司运营的相关事务；张某担任公司
总经理，负责公司的全面运营；利润分配按季度分配，自公司经营收益营利按每
期净利润额的8 O％分配，李某占8 5％，张某占1 5％；李某薪资5000元，张某薪资
5 000元，张某另加公司1％的销售提成。协议签订后，张某担任公司的经理至2008
年3月2 3日，该目公司免去张某的经理职务。后双方办理了交接手续，张某未_
再到公司上班。张某请求法院判令北京某公司支付在职期间加班工资、未签订劳
动合同的双倍工资差额。北京某公司辩称：张某与公司并不是劳动关系，双方为
合伙关系。公司由张某与员工签合同，所以未与张某签订劳动合同的责任不在公
司。张某并未正常出勤，不存在加班。不同意张某的诉讼请求。
[审理结果]
仲裁处理结果：仲裁裁决：北京某公司支付张某2 0 0 8年2月至4月双休日
加班工资、2 0 0 8年1月至3月双倍工资差额；驳回张某的其他申诉请求。
一审法院经审理认为：张某要求北京某公司支付加班工资，理由正当，对其
合理部分的诉讼请求予以支持，过高诉讼请求，不予支持。张某要求北京某公司
支付2 008年1月、2月的未签订劳动合同的双倍工资差额，因李某与张某签订
的《股东合作协议》已经对张某的职务及薪资做出约定，该协议实际具有劳动合
同性质；另，张某在任经理期间掌管公司公章，履行公司签订劳动合同的权利，
未签订书面劳动合同的责任与张某自身未尽到职责有一定关系。故对张某该项诉
讼请求不予支持。北京某公司与李某产生的争议应属劳动争议。据此，一审法院
判决：北京某公司支付张某在职期间加班工资，驳回张某的其他诉讼请求。
二审法院审理结果：认定张某与北京某公司建立劳动关系，但张某担任公司
的经理，负责公司的全面运营，应为北京某公司的高级管理人员，其应实行不定
时工作制，故主张公司支付其在职期间加班工资的请求，不予支持。考虑张某负
责公司的全面运营，主持与员工签劳动合同的工作，其对未与公司签订劳动合
同，亦有一定责任，一审法院未支持其主张公司支付未签订劳动合同的双倍工资
差额的请求，并无不当。据此，二审法院未支持张某要求加班费、双倍工资差额
的请求。
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北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
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