常律师，你好！
我是某公司的一位助理，现在公司关于给职工年休假的事上出了一些问题，特向你请教！我公司的一名员工（小陈）的情况是：她是去年的7月初来我公司上的班，公司关于给职工年休假的规定也没有很完整的规章制度，就是按章法律的规定走，能享有的就给假。
现在，公司的老板认为不论在哪里工作过，必须连续工作满12个月以上才可以享有年休假，中间不能有间断。从小陈的工作简历看，08年7月-10月在重庆一家公司上班，那时候她说是实习，因为她上的是远程教育体制的那种学校，真正毕业时间是2009年6月，但学校都允许可以提前出去工作，她说她有学校给开的证明。从2008年10月-2009年8月在北京昌平一家公司上班，2009年9月至2010年6月在北京另外一家公司上班。她简历上就是这么写的，具体到几号都没有写，她本人也不记得了。
现在老板让我公司的另外一个助理咨询过劳动部门，他们的说法是没有连续工作满12个月，不能享有年休假，另外还说实习期间的工作不算工作年限的。像她这样的情况，能不能享有年假，希望你能给我一个详细的解答，另外，关于一些年休的相关法律详细解释，也希望你能给我提供一些，我上网再去找，打印出来给老板看，他要的就是法律的规定。
在此非常感谢你的帮忙，以后公司有什么纠纷，我会主动和你联系。
孟小姐
2011-01-20
孟小姐你好：
刚才详细看了你的问题，现提供我的意见如下：
1、该员工（小陈）在贵司目前还不能享受带薪年休假。
是否应该享受年假，应该看在过去的工作时间是否连续满12个月，不满的不能申请休。从你提供的信息来看，该员工不满足上述条件。在校学生的实习期间从事的工作，法律上还不是签订劳动合同的合法主体，其实习时间不应计算为持续工作的时间。
2、该员工自2011年7月起，可以申请休年休假。可参见我整理的专题文章中的图表：http://www.employmentlawyer.cn/2010/10/13/390.html
相关依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
【进一步解读】
有观点认为，所谓连续工作12个月，应该指在本单位连续工作满12个月，只有在本单位连续工作满12个月的，才可以享受年休假。
另外的观点认为在《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定中，并未对“连续工作满12个月”作出任何修饰和限制，因此，凡员工过去曾在任何一家单位持续工作满12个月，则应认为可以享受年休假。
本律师倾向于第二种说法。从整个规定来看，第五条的规定应该针对那些入职某公司未满一年情况下，是否享受年休假而做出的具体规定。在某年度内，该员工在某单位的实际连续工作时间尚不足12个月，如果也给予根据其累计工龄全部的年休假，则相对不公平，因此，应该按照其入职时间到年底的日历天数，折算对应年度的年休假天数。
从这个意义上看，年休假的本意是保护劳动者的休息权，对于那些实际已经工作了多年的人来说，即使新入职某公司，也有权在相应范围内向享受年休假，是符合立法的精神的。
最后，从北京各仲裁委的裁决案例来看，也是与本文主张的观点相一致的。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
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