劳动法顾问---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

您现在的位置:首页>> 特色服务 >> 劳动法顾问

特色服务

用人单位以其关联公司招聘员工有何风险？
很多企业为了吸引人才会承诺给员工解决户口，但并非所有的企业都能够拿到进京指标，因此就出现了员工给企业打工，但是其户口和档案却是以其实际服务的企业的关联公司的名义管理和保存。我们团队近期就处理了这样一起案件：案件回顾：小李毕业后和A公司签订了劳动合...详细内容
公司可以不为员工缴纳社会保险吗？
为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。1、社保应从什么时间起开始缴纳？根据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险（俗称“四金”）。“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言。它是企业...详细内容
公司与员工签订劳动合同注意事项系列文章（三）违纪员工称不知道规章制度，公司如何将他辞退？
很多企业采取网上公示公司各项规章制度的方法，但当企业以员工违反公司相关制度为由与之解除劳动关系时，大部分的违纪员工均称其未看到在内部网站上公示的规章制度，反而会以企业违法解除劳动关系为由向企业主张赔偿金，这使企业面临了较大的用工风险，遇到这种情...详细内容
公司与员工签订劳动合同注意事项系列文章（二）企业如何保护商业秘密？
首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正当竞争法》的规定，采取保密措施：（１）在企业内划定保密区域，并在保密区域内加强保卫措施，确定明确的管理办法。（2）对企业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章，予以存档或销毁，同时应制定出企业相...详细内容
公司与员工签订劳动合同注意事项系列文章（一）公司如何规避双倍工资的风险？
1、公司最晚在什么时间应与劳动者签订劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立的，根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自...详细内容
公司的用人方式系列文章（三）劳务派遣
《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》都对劳务派遣问题进行了专章说明。很多企业也都借劳务派遣的方式来规避相关用人风险，依据就是《劳动合同法》第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有...详细内容
公司的用人方式系列文章（二）非全日制用工
1、什么是非全日制用工？非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工...详细内容