以下理解正确吗？ 1、只要向员工按照其工作年限支付了经济补偿金，就可以解除其动合同吗？ 在新劳动法律背景下，辞退员工因受到法律在实体和程序上的严格约束，实际操作比想象的更为困难。 下面说说这几个问题： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此种解除为协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终结劳动合同的效力。 协商解除适用范围广、法律强制性要求少、风险小、成本低且影响好，企业如果能正确运用协商解除劳动合同的策略，会在协助企业消除劳资关起到意想不到的效果。 协协商解除劳动合同的情形主要有： (1)过失性解除但证据足足的；(2)可以非过失性解除但操作成本太高的；(3)经济性裁员过程中激励员工解除合同的；(4)与特别重要的、影响力大的员工解除合同的。 2、企业单方解除时，要区分是过错性解除还是非过错性解除。 劳动合同法实施条例，列举了用人单位解除劳动合同的14种情形，除协商解除劳动合同以外，还可以分为以下三类：一是过错性解除劳动合同。用人单位因劳动者有《劳动规定的过错情形，可以解除劳动合同；二是非过错性解除劳动规定霄情形的，用人单位可劳动合同；三是经济性裁员。用人单位出现《劳动合同法》第41条规定除劳动合同。 企业过错性解除劳动合同主要有以下几种情形： (1)在试用期间被证明不的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无究刑事责任的。企业非过错性解除劳动合同，主要有以下情形：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，劳动合同内容达成协议的。企业非过错性解除劳动合同，需要提前工或额外支付员工一个月工资，并支付经济补偿金。 ************************************************************************************* 作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。 |