劳动仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
仲裁时效，因一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新起算。
为了解决送达难的问题，用人单位在签订劳动合同时，可以在合同中约定送达地址和紧急联系人。并约定当送达地址有变更时，劳动者有义务将变更后的地址通报给用人单位。
此时若发生员工不辞而别的情形，用人单位可以向送达地址送达相关文书，以确认双方劳动关系的解除等事项。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
转载，咨询请与作者联系：13810490506(高律师) 400-8150-520
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