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员工嫖娼被拘单位可否解除劳动合同
基本案情某员工，2013年3月1日入职，口头约定试用期三个月，每月工资14400元，试用期结束后，每月工资18000元。2013年4月1日，以银行卡转账方式，支付其3月份工资14400元。4月24日，该员工无故没来上班。经了解得知，该员工于4月23日最后一天出勤，下班后，因嫖娼...详细内容
客观情况发生重大变化,用人单位如何解除劳动合同？
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（...详细内容
员工在职受工伤死亡单位如何赔偿？
1、第一时间给予治疗帮助。保存款项支付记录和票据。及时送诊就医，保护生命为第一要务。在帮助病人支付医疗款项时，留好票据，以备日后保险报销。另外，在向伤亡家属支付款项时，也留好收支凭证，建议可由家属写借条，支付款项后，注明借款已经收到。 2、及时报工...详细内容
三八节不是法定假期照常上班不享受3倍工资
习惯了节假日拿加班工资和“铁定”假期，很多妇女开始期待“三八”的加班工资和假期，其实“三八”妇女节非全体公民法定假期，各单位可自行决定是否放假，单位也无须支付加班费。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放...详细内容
严重违纪，要有多“严重”？
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。也就是说，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度情形的（以下简称“严重违纪”），用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿或...详细内容
北京劳动仲裁律师：劳务派遣协议范本
甲方：住所地：法定代表人：乙方：住所地：法定代表人：甲乙双方本着共同遵守国家有关的法律、法规的原则，在保证甲乙双方合法权益的前...详细内容
北京劳动争议律师讲座讲稿：知名外企以服务外包之名行劳务派遣之实
案例三：知名外企以服务外包之名行劳务派遣之实某知名手机生产商p公司，近年，由于苹果公司的崛起，业绩下滑，开始裁员。小杨在该公司工作十年，其中前两年是与p公司直接签订劳动合同，两年后，p公司要求小杨及部分其他员工与c公司签订劳动合同，然后通过与c公司签...详细内容