劳动法顾问---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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北京劳动争议律师某劳动争议案件小结
案件结果陈娇艳的诉讼请求：1、2011年工资差额及25%的经济补偿金18768.4元；2、2012年工资差额及25%的经济补偿金6000元；3、生育医疗费6493.35元；4、经济补偿金32500元。合计：63761.75元裁定结果：1、2011年工资差额及25%的经济补偿金18768.4元；2、生育医疗费4873...详细内容
北京劳动仲裁律师谈关于劳动者入职时间的举证责任分配
关于劳动者入职时间的举证责任的分配，在实践中形成了两种完全不同的观点：一种观点认为，劳动者入职时间的应当以劳动合同约定的起始时间为准，对此用人单位只需要举证劳动合同就可以认定劳动者的入职时间。另外一种观点认为，关于劳动者的入职时间，不能够以劳动合...详细内容
北京劳动仲裁律师谈录用与之前单位未解除劳动合同的员工的法律风险
【案情简介】我公司于2012年6月与白某签订劳动合同，在2012年8月就收到一封快递，内容是：该员工尚未与原公司解除劳动合同，擅自离岗给原公司造成损失，要求我公司承担。我公司并不知情，责任在员工，要求我公司承担损失合法吗？【律师解答】 ...详细内容
北京劳动仲裁律师谈用人单位解除劳动合同时应注意的五个问题
劳动合同履行过程中，无论是有固定期限合同，还是无固定期限合同，劳动者和用人单位都可提前解除。用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，以下五个方面的问题需重点注意。一、用人单位可以解除劳动合同的情形（一）用人单位与劳动者协商一致的； ...详细内容
北京劳动仲裁律师谈试用期工资与转正工资的关系
【案情简介】张某2011年入职某公司约定了试用期工资每月3000元，口头约定转正后每月4500元，但试用期过后单不给涨。希望向北京市某去劳动争议仲裁委提起申诉要求转正后月工资应不少于3750元，能否得到支持？【律师解答】我国《...详细内容
事业单位改制成企业后劳动合同如何签订的问题
北京劳动争议律师：您好！我是一家即将转企的事业单位，现在面临转企之后和员工签订劳动合同，想向您请教几个问题：1、转企之后的劳动合同是否是原聘用合同的延续？2、对于已经与单位签过一次聘用合同，转企之后的劳动合同是否算第二次签订？3、对于已经与单位签过两...详细内容
北京劳动仲裁律师谈公司解散是否需要支付女工“三期”待遇
【案例】2008年5月，李某进入某燃气公司从事行政工作，双方签订书面劳动合同，期限为两年。2009年5月，李某因生育子女，按照规定休产假3个月。2009年6月10日，公司股东大会决议解散公司，并通过快递形式通知李某，双方劳动关系终止。李某要求要求公司支付一个半月工...详细内容