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特色服务
  • 聘用内退人员 双方属劳动关系
     【名词解释】内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”,“这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而...详细内容
  • 北京劳动仲裁律师谈外国企业常驻代表机构招聘中国员工的特殊性
    《北京市人民政府关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定》的规定,外国企业常驻代表机构(包括香港、澳门、台湾企业驻京常驻代表机构)招聘中国雇员,必须委托外事服务单位办理,不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国雇员;中国公民也必须通过外事服务...详细内容
  • 单位能否以“履行岗位职责不到位”为由扣除员工绩效奖金
     实践中许多企业的劳动合同范本在工资标准一栏中仅填基本工资一项。根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。然而绩效工资和奖金的数额则不会在劳动合同中以数字的形式固定下来。因为劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准是...详细内容
  • 员工拒绝去外地工作被辞,企业败诉
    【案情回放】2011年3月,某有限公司与刘某签订书面劳动合同约定工作地点为B市,后因业务扩张,公司决定在A市设立一分公司,鉴于人员短缺,公司决定派刘某前去担任分公司会计主管,但是刘某以孩子还小,已经安家不方便去异地就职为由拒绝了公司的要求。公司以刘某违反...详细内容
  • 北京劳动争议律师团队理念与服务内容
    人员组成北京劳动争议律师团队,由一批专注于劳动争议案件处理的律师组成,所有成员用心办案,勤于总结,并乐于分享。我们熟悉网络,强调每一位成员将办案中的经验与心得分享给需要的人,通过“北京劳动争议仲裁律师”网站传递给需要的人。 团队理念我们希望帮助委...详细内容
  • 北京劳动争议律师谈员工受工伤期间用人单位如何支付员工待遇问题
    问题一、停工留薪期多长时间?一般不超过12个月。具体参见《停工留薪期目录》。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...详细内容
  • 北京劳动仲裁律师谈用人单位能否随意扣减劳动者的工资?
    近日,某法律顾问单位来电咨询,某业务员不履行岗位职责,没完成公司要求的工作任务,导致公司一些业务受损,故希望在他当月的工资中扣除1000元的绩效奖金,双方签订了书面的《劳动合同》,明确约定月薪5000元包括绩效奖金,但不知道公司这样处理是否符合相关法律规...详细内容
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