《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。也就是说，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度情形的（以下简称“严重违纪”），用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿或赔偿。
那么，什么情况下可以认定为严重违反用人单位的规章制度呢？重点是，要严重到何种程度才算足够严重，要达到可以辞退的标准呢？北京劳动争议律师处理的以下三个案例可用来探讨。
案件一：
IT公司王某，职务技术工程师，负责维护公司置放于托管公司的服务器。公司以其虚报打车费用、以外出维护服务器为由实际是旷工等原因，辞退该员工。
相关证据和事实：
1、该员工提交的打车报销票据，时间与工作时间不符。其外出维修服务器均为工作时间，但大量票据是在晚上十点等，明显不是工作时间，属于虚报费用。
2、服务器托管单位托管了多家公司的服务器，工作人员进入，必须填写登记表。调取登记表显示，王某所主张的去维修服务器时间，均没有登记，因此事实上应该是旷工在家或外出做私事。
该案仲裁、一审均未支持公司一方，二审调解结案。
案例二、
广州某公子在北京的分公司的销售人员，彭某，与公司签订有竞业限制协议，在职期间，私自到竞争对手处挂职。公司辞退该员工。
相关证据和事实：
1、在其它公司任职的名片。2、彭某的工作笔记本，手写的工作日志，表明为竞争对手工作的内容。3、短信记录，表明与竞争对手公司老板的沟通内容。
该案一审判决，支持公司辞退该员工。
案例三、
IT公司姜某，上班时间与同事发生纠纷，殴打对方，被辞退。
相关证据和事实：
报警记录及派出所民警情况说明。
该案仲裁裁决、一审判决支持公司解除。
北京劳动争议律师评价
是否属于严重违纪？
对于同样的行为，不同人的认识殊有不同。
举例：若公司特别强调准时出勤，规定一年中有一次迟到五分钟就属于严重违反规章制度。员工明确知晓该制度，也在规章制度中签字认可。那么，是否就可以认定为严重违反规章制度呢？
再举例：若公司规章制度没有规定打架属于严重违纪，则打架是否属于严重违纪呢？
北京劳动争议律师认为：
应该优先从规章制度的规定；辅助以一般常识的判断。
比如，打架斗殴行为，及时规章制度没约定，也可视情节，认定属于严重违纪。
而对于迟到、旷工等行为，则以规章制度为准。若规章制度过于苛刻，则法官形式自由裁量权利，结合有无其他违纪事实认定。
回到《外企的“坏”毛病》一文中的案例。该案例中，公司规章制度规定，辱骂上级，属过错，弄虚作假，损害公司利益，属严重违纪。
案例中lily辱骂lucy在先（书面称其“愚蠢”）；后以虚假销售合同骗取佣金在后，符合规章制度规定的情形。应认定为公司合法辞退。
实务中，因员工犯错，而辞退员工，是导致发生劳动争议最常见的情形之一。对于hr来说，如何辞退有过错的员工？也是最常见的棘手问题之一。
北京劳动争议律师认为，最佳的处理方案是：1、通过员工本人书写书面说明，并签字确认其违纪情节，之后做出处理。2、员工强硬拒绝的，可以通过比较具有公信力的第三方固定证据。（比如案例中的打人案件的公安机关）。3、以上均没有的，可以考虑录音等方式，收集违纪证据，再辅以其它证据。
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北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
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