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北京劳动争议律师讲座讲稿：公司员工集体“造反”案
案例二：公司员工集体“造反”案案情简介：北京大地公司是广州某公司的子公司，1991年成立，共有员工几十人。公司董事长采取放权式的管理，20年来，只来过公司几次，全部工作由聘任的总经理负责，该总经理为技术人才出身，该公司的主要任务是模型设计。母公司在广...详细内容
北京劳动争议律师讲座讲稿：部门负责人带领团队诉公司案
案例一：部门负责人带领团队诉公司案案情简介张君，女，山西人，父母都是生意人，敢打敢拼，作风强悍，具有很强的市场开拓能力。从人民大学毕业以后，一直从事信息工程方面的工作。2010年底，经清华某教授的介绍，进入a公司，a公司具备该行业所需要的重要资质，但...详细内容
北京劳动争议律师讲座讲稿：如何控制人力资源法律风险（导语）
根据我的观察，在企业中有下面几个职位的人，十分重要，人力资源、财务、市场销售、及技术人员。而且，在不同性质的企业，以及企业的不同阶段，这几种职位的重要程度排序也不同。比如，对于初创时期的企业，销售人员往往十分重要，财务甚至是找一家会计公司帮忙处理...详细内容
北京劳动仲裁律师谈双倍工资的工资标准是应发工资还是实发工资？
【案例简述】王某于2000年1月3日入职电子公司，担任模具师，双方签有劳动合同，期限为2008年1月3日至2011年1月2日止，2012年2月13日，电子公司通过电子邮件通知王某劳动合同到期终止，不再续签。王某本人在电子邮件打印件中手写备注如下：（1）要求公司给予经济补偿...详细内容
北京劳动仲裁律师从一起案例谈如何有效规避双倍工资差额的法律风险？
【案情简述】林某是某公司的员工，2009年5月3日入职，负责行政管理工作。月薪4400元，2010年2月3日双方签订书面劳动合同，期限为2年。2011年8月18日解除劳动合同，随即某公司接到林某的劳动仲裁申请书，要求确认其与某公司自2009年5月3日至2011年8月18日存在事实...详细内容
辞职信一旦送达单位劳动关系就解除了吗？
【北京劳动争议律师】目前，我国对劳动合同的解除方式共有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商解除，但不存在自动解除。为保护劳动者的权益，法律对劳动者单方面解除劳动合同的规定最为宽松，除了双方有明确约定等特殊情况，只要提前通知用人单...详细内容
北京劳动仲裁律师谈：劳动关系可以自动解除吗？
职工无故迟到早退甚至长期旷工，这样的行为属于什么性质？在企业看来，对方是自动解除了与自己的劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，但这个看似有理的观点并不符合法律规定，企业甚至因此输掉了官司。(一)张某5年前到慈溪某电器公司从事保安工作。后来，张某因私...详细内容