劳动法顾问---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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企业如何预防员工培训后跳槽
《劳动合同法》规定，用人单位要为劳动者提供培训。但当单位付出巨大的人力、物力成本提供培训后，新员工跳槽的现象却屡屡发生。这意味着，很多单位将扮演为同行业竞争对手培养人才的无奈角色。【律师建议】针对这些单位的困惑，本律师提出以下几点建议：首先，将...详细内容
北京劳动仲裁律师谈企业计算最低工资的五大误区
从今年起，北京市月最低工资标准从1160元调整为1260元。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里所称的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定在法定工...详细内容
随意变更工作地点，企业承担败诉风险
在企业经营过程中，无论从事何种工种的劳动者，其工作地点都可能因工作需要发生一些变动。尤其是做业务、销售等类型的员工，更会离开劳动合同约定的工作地点，到其他地方上班。这些时时发生的单位变更员工工作地点的做法，稍微处理不当就很容易让单位处于被动甚至输...详细内容
北京劳动争议律师谈企业如何预防试用期辞退员工纠纷败诉风险
试用期是劳动用工期间的一个特殊时期，也是劳动争议多发的时期。劳资双方一旦在试用期发生劳动争议而对簿公堂时，败诉方往往是用人单位，其中一个重要的原因是用人单位对试用期，尤其是对试用期辞退员工的条件存在认识偏差。一、《劳动合同法》规定的用...详细内容
北京劳动争议律师谈医疗补助费如何计算？
【案件咨询】我公司员工患肝癌，劳动合同早已于2012年4月到期了，工作已满5年，平均月薪5000元。2008年8月医疗期满，现公司想与该职工解除劳动合同，应如何计算医疗补助费？【律师回复】贵司希望与该员工解除劳动合同，应支付的费用主...详细内容
北京劳动争议律师谈公司员工医疗期的工资待遇问题
【案件咨询】王某2011年3月1日入职某公司，在2012年2月底的体检中被查出患有癌症，请问医疗期工资待遇如何？【律师回复】目前我国关于医疗期工资待遇问题的相关规定主要有： 1、劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医...详细内容
北京劳动争议律师谈公司员工患癌症医疗期如何计算？
【案件咨询】王某2011年3月1日入职某公司，在2012年2月底的体检中被查出患有癌症，请问医疗期怎么计算？【律师回复】目前我国对医疗期的相关规定主要有： 1、劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发...详细内容