劳动法顾问---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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北京劳动仲裁律师谈产假是否包含法定节假日?
该问题目前的确众说纷纭，各类假期遇到休息日（即一般所说的周六周日）或法定节假日，是否应该包含，各种说法都有，这是因为我国很多地区的法规或规章并未细致到这些细微之处。首先可以明确的是年休假，根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定：国家...详细内容
北京劳动争议仲裁律师关于年假问题的法律咨询解答
【问题咨询1】新进入用人单位的职工可休多少天年假?律师您好，2010年3月1日，我应聘到某公司工作，因父亲生病，我想休5天年假以便照顾父亲。我向公司提出申请，人事部告诉我：“因为我是3月1日才来公司工作的，所以只能休4天的年假。”我辩解道：“我已经工作2年了...详细内容
企业如何妥善处理怀孕女职工以避免劳资纠纷
不少企业越来越多的面临怀孕女职工所带来的压力，大多数企业都了解劳动法律对于三期女职工的保护，即除非有重大过错外，企业不能与怀孕女职工解除劳动合同，即使是劳动合同期满，也应自动续延至相应情形消失。正是因为相关法律对怀孕女职工的保护，导致企业在处理这...详细内容
北京劳动争议仲裁律师谈培训协议能否延长劳动合同的期限
案例：2006年6月，张某与某技术公司签订了为期3年的劳动合同。2008年6月，技术公司送张某去国外培训一年。双方为此签订补充协议，协议约定：技术公司负担20万元培训费，且支付张某学习期间的工资，但学成回公司后，张某要为技术公司服务至少3年。2009年6月，张某培训...详细内容
劳务派遣系列文章（七）退回和解雇被派遣劳动者的限制条件
【典型案例】2009年4月，李某与与A公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书，协议书中约定A公司派遣李某至B律所北京代表处工作。2010年3月，B律所北京代表处告知李某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知李某聘用关系将于一...详细内容
北京劳动仲裁律师谈单位针对双倍工资差额的抗辩技巧
对于未签劳动合同的双倍工资，用人单位可以提出什么样的抗辩理由呢？而针对用人单位的抗辩，劳动者又该如何应对？用人单位策略一：否认劳动关系。既然双方不存在劳动关系，自然也就不存在应当签订劳动合同的问题。这其中又有下面三种情况：1.完全否认...详细内容
北京劳动仲裁律师谈关于是否签订劳动合同用人单位的举证责任
【案情回放】王先生是河南郑州人，去年12月他应聘进入一家房产公司，从事销售工作。该公司正好在郑州有房产业务，王先生也有回老家继续发展的想法，双方一拍即合，企业就派王先生到郑州担任房产销售经理。今年5月王先生回到北京，向单位提出辞职，双方也办妥了离职手...详细内容