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北京劳动仲裁律师谈员工不按规定提前通知离职单位怎么办？
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见，提前通知离职是劳动者的法定义务，但在实践中很多劳动者并不遵守该项义务，不辞而别或即时离职的情...详细内容
劳务派遣系列文章（四）劳务派遣人员不辞而别怎么办
【案例回顾】周某于2008年5月应聘进入某咨询公司工作，双方签订了两年期的劳动合同，约定周某担任行政助理，月工资3000余元。2009年3月，周某因为工作与领导发生了激烈争执，扬言“我不干了”，并一气之下回了家，之后连续几日都没有到公司上班。公司人事部尝试与其...详细内容
劳务派遣系列文章（三）北京劳动仲裁律师谈被派遣的劳动者能否行使预告解除权
《劳动合同法》第六十五条第一款规定：“第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。”第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者...详细内容
单位无需支付双倍工资系列案例（四）人力资源经理不签合同索要双倍工资不被支持
人力资源总监没有和公司签订劳动合同，离职后又向公司索赔双倍工资。该案昨日作出终审判决：驳回韩某上诉，维持原判，即公司无需向韩某支付双倍工资。韩某2009年9月11日到紫雅服饰公司工作，任人力资源总监，月薪12580元，岗位职责包括代表公司与所有员工签订劳动合...详细内容
单位无需支付双倍工资系列案例（三）争议期间未签劳动合同无需支付双倍工资
北　京　市　第　一　中　级　人　民　法　院民　事　裁　定　书(2011)一中民申字第9096号　　申请再审人(原审原告)尹×。　　被申请人(原审被告)某某科技有限公司。　　法定代表人周×，总裁。　　尹×与某某科技有限公司(以下简称某某公司)劳动争议一案，北京市某...详细内容
单位无需支付双倍工资系列案例（二）双倍工资主张超过诉讼时效
　　北　京　市　第　一　中　级　人　民　法　院民　事　判　决　书(2011)一中民终字第11633号　　上诉人(原审原告)C公司。　　被上诉人(原审被告)张某，男，1974年7月30日出生。　　原审第三人D研究所。　　上诉人C公司因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院(2...详细内容
单位无需支付双倍工资系列案例（一）主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资不获得支持
北　京　市　第　一　中　级　人　民　法　院民　事　判　决　书(2011)一中民终字第14234号　　上诉人(原审被告)A公司。　　法定代表人刘某某，总经理。　　被上诉人(原审原告)何某，女，1978年3月7日出生。　　上诉人A公司因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法...详细内容