劳动法顾问---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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劳务派遣系列文章（一）北京劳动仲裁律师谈劳务派遣模式中的退工问题
【关于派遣员工退回的法律规定】根据《劳动合同法》第六十五条之规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位...详细内容
劳务派遣系列文章（二）北京劳动仲裁律师谈企业采用劳务派遣用工的注意事项
劳务派遣是人力资源外包的一种，为目前诸多企业热衷的一种用工形式。企业采用劳务派遣的用工形式可谓优势多多。一是企业用人机动灵活，人员进出手续都由派遣公司负责;二是减少企业处理人事劳动纠纷的麻烦，劳动者和派遣公司有直接的劳动关系，纠纷应该由派遣公司来解...详细内容
北京劳动仲裁律师谈公司能否与未满十八周岁的未成年人签订劳动合同
问：未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是有效的吗？答：劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不...详细内容
北京劳动仲裁律师谈与员工的《培训协议》何时签订对公司最有利
【案例回顾】北京的A公司从事服务行业，在大学生毕业之际，以招聘为目的与多家高校建立了合作关系并签订了《院校实习生合作协议》，即由高校向A公司输送实习生。由于工作性质的专业性，需要对准备入职的员工提供专业培训，培训地点在外地。A公司与学生们签订了...详细内容
国务院法制办负责人就《女职工劳动保护特别规定》答记者问
2012年4月28日，国务院总理温家宝签署国务院令，公布《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》），《规定》自公布之日起施行。日前，国务院法制办负责人就《规定》的有关问题回答了记者的提问。问：请您简要介绍一下《规定》出台的背景。 ...详细内容
劳动仲裁律师浅谈工伤私了协议的法律效力
劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。那这种工伤私了的协议(以下简称协议) 究竟法律效力如何呢？一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于...详细内容
酒店、餐饮业常见劳资纠纷
1、员工提起仲裁，主张加班费（厨师、服务员、收银员）针对不同的岗位，采取不同的工时制度（标准工时、不定时工时、综合工时） 2、厨房承包所引起的劳资纠纷【案例】酒店把厨房一块承包给了投诉人于某，并口头协议：每月承包款6万元，厨房人员由于某一手招用，工资...详细内容