目前很多企业尤其是销售类型的企业为了促进销售业绩的增长，采取末位淘汰制度对员工进行考核。根据《劳动合同法》第四十条第二款的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”因此，企业不能简单的根据月底的考核结果将排在后几名的员工辞退。以此考核结果与员工解除劳动合同是有条件的，即只有在劳动者经过职业培训或者经过岗位调整后，仍然不能胜任工作的情况下，用人单位才能与之解除劳动合同。
概念解析：
不能胜任工作：是指不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不能故意提高定额标准或者突然变化工作内容，使劳动者无法完成。因此在正常情况下，员工只要没有违背劳动合同和企业的相关规章制度，企业不能单纯的因为员工排在末位而将其辞退。企业完全可以通过其他方式来达到刺激销售业绩增长的目的，如在劳动合同或规章制度中约定工资的种类，明确约定在员工的业绩达到某种比例时的绩效工资的额度，如完不成既定目标的，可不发绩效工资。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
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