劳动法顾问---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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企业应否为非全日制员工缴纳工伤保险
对于非全日制劳动者能否参加工伤保险这一问题，无论是从我国的《劳动法》来看，还是从劳动和社会保障部专门针对非全日制用工作出的《关于非全日制用工若干问题的意见》以及《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》看都不存在任何争议，即用人单位只需要为非全日...详细内容
企业经营困难如何降薪？
为了避免发生法律纠纷，支付经济补偿金，企业可以从以下几方面着手：第一、降薪前进行法律咨询，依法降薪。降薪是由于企业经营困难，入不敷出，此种情况属于经济型降薪。《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自...详细内容
北京劳动仲裁律师人力资源法律风险防范讲座大纲
讲座题目《人力资源法律风险控制实务》——从出庭律师角度谈人力资源管理内容简介结合常见的劳动争议案件，谈谈在实践中用人单位面临的劳动争议法律风险，向中高层管理者介绍如何防范相关的法律风险。讲座用时约3 个小时。讲座方式使用ppt 进行...详细内容
北京劳动争议律师谈7级工伤赔偿方案
咨询：北京某公司员工19岁，男，工资标准2000元/月，工伤，右手无名指、中指被切掉，另外三指部分被切掉。现咨询，可能被认定几级工伤，需支付哪些项目，约多少钱？北京劳动争议律师回复如下。一、关于该员工伤残等级鉴定根据贵司提供的该员...详细内容
员工索要经济赔偿金、双倍工资未获支持企业获得最终胜利
劳资纠纷是企业最常面临的问题，这类纠纷虽然不大，但对企业的健康发展和人事稳定还是有一定的影响。如何规避此类风险是企业人力资源管理部门努力的方向，更是我们作为律师应当为企业提供的高质量服务。下面就以由我们团队代理企业方办理的具体案件为例，简单分析...详细内容
北京劳动争议律师谈公司与员工签订劳动合同时应注意的问题
随着国家对劳动者权益保护力度的加强，劳动者的自我保护意识越来越强，但是企业作为劳动合同的一方，在与员工签订《劳动合同》时也应注意相关问题，以便保护企业的合法利益。根据笔者为企业服务的经验，总结出下列问题，供广大企业参考。 1、用人单位在签定劳动...详细内容
员工因职务行为给公司造成损失的，公司可否向其追偿？
1、员工因职务行为造成第三人损害,由谁承担责任？法律依据：《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》第58条规定：“企业法人的法定...详细内容