以7级伤残为例，介绍单位应该支付的赔偿项目和数额。
《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T 16180-2006 )
g）七级
21）一足1～5趾缺失；
停工留薪期及停工留薪期间工资
第三十二条 职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
3-6个月 6*3600=21600
一次性伤残补助金待遇
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3600*12=43200
一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金
《北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》
第四章 劳动能力鉴定
第二十六条 劳动能力鉴定包括伤残等级鉴定、生活自理障碍等级鉴定、工伤直接导致疾病确认和配置辅助器具确认。
第三十一条 用人单位未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。
第三十六条…… 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
4037*20=80740元（2009年北京市职工年平均工资为48444元，即每月4037元）
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费
不涉及。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
转载，咨询请与作者联系：13810490506(高律师) 400-8150-520
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