比较项目 | 劳务合同 | 劳动合同 |
合同性质 | 受雇人为雇佣人提供服务的合同 | 确定劳动关系的合同 |
合同目的 | 以提供劳务为目的 | 以劳动者成为用人单位内部成员为目的 |
受国家干预 程度 | 更多体现当事人意思自治，国家干预程度较小 | 更多体现国家的干预，体现国家对劳动者的特别保护 |
主体不同 | 适于单位之间、个人之间或单位与个人之间 | 仅限于单位用工，主体为单位和个人 |
法律关系
| 两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系 | 劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。兼具财产关系和人身关系。 |
承担劳动风险责任的主体 | 提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担。 | 劳动者必须服从用人单位的领导、管理、组织和支配，以单位名义进行劳动，风险责任由单位承担 |
支付劳动报酬的形式 | 劳务费，由双方自行协商价格及支付方式，法律不过分干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付，毫无规律可言。 | 工资，具按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。 |
单位义务不同 | 无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束 | 需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束、 |
合同内容 | 单位并不为劳动者提供劳动条件 | 单位应为劳动者提供劳动条件 |
单位侧重点 | 单位不再是管理者身份，而是用合同条款约束劳动者，侧重于劳动成果 | 单位侧重于对劳动过程的管理 |
解除方式不同 | 双方可依约定随时解除劳务关系 | 履行法定程序 |
法律调整不同 | 受民法和合同法调整 | 受劳动合同法调整 |
争议处理程序 | 法院可直接受理 | 法院不能直接受理，须仲裁前置 |
◆综上比较分析，可以看出，认定劳动关系的关键是：
1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人
2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同
3、劳动者在从属性条件下从事劳动
4、双方具有管理和被管理的特征
5、双方的权利义务调整劳动过程
◆而认定劳务关系的关键则是：
1、双方为不具有从属性的平等关系
2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）
3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）
4、双方的权利义务调整劳动结果
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
转载，咨询请与作者联系：13810490506(高律师) 400-8150-520
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