案例介绍
谷某，某名牌大学计算机专业毕业，进入W公司担任程序设计员，公司为其提供了一个长达3个月的培训后，与其签订了服务期为3年的合同。谷某工作很用心，很得公司的器重。工作了1年多，谷某偶然发现，公司并没有依照法律为他们缴纳社会保险金，谷某找到公司交涉，但是被公司的负责人无理地斥责，他们威胁谷某不要把事情闹大，不然后果自负。谷某感到遭到欺骗，因此决定辞职。但是公司的负责人以谷某尚在服务期内为由，要求谷某赔偿巨额违约金。谷某向本团队律师打来咨询电话，寻求帮助。那么，谷某是否需要支付巨额违约金呢？服务期內用人单位违法，劳动者真的要忍气吞声吗？
案例分析
这是一个用人单位不依法缴纳社会保险，服务期内劳动者要求提前解除劳动合同的案例。
《劳动合同法实施条例》第26条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，依照《劳动合同法》第38条关于因用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
社会保险具有国家强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣代缴本单位劳动者社会保险费的义务。如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险费，属于用人单位的违法行为，员工有权与单位解除劳动合同，且根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位违法，处于服务期内的劳动者解除合同不用支付违约金，这是为保护服务期内劳动者合法权益的规定。案例中的W公司以各种理由拖延逃避为职工缴纳养老保险费用，没有依法履行自己为员工缴纳社会保险的法定义务，因此，谷某有权要求解除劳动合同且不用向用人单位支付违约金。
同样在服务期内解除劳动合同，在违约金支付方面，两个案例的结果截然不同。可见《劳动合同法》对约定服务期的合同的解除上遵循的是利益平衡原则，即无论是用人单位还是劳动者，任何一方在服务期内因为主观过错损害了另一方的合法权益，另一方都有权单方面解除劳动合同，不同的是，由于劳动者的过错导致的合同解除，劳动者需要承担违约金的赔偿责任；由于用人单位的违法行为导致的合同解除，劳动者不必承担违约金的赔偿责任。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
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