案例介绍
小吴在上海某化学制药厂工作，年轻有为而专业知识精湛，在业务上又有着出色的表现。制药厂为培养年轻的骨干人才，经常出资派小吴出国学习培训专业的知识技能，小吴的专业知识日益精干。小吴与制药厂签订了3年的劳动合同并约定了服务期和违约金。合同上规定：小吴的工作岗位为SMR（高级医药代表），小吴每月的工资为5 500元，其中基本工资为4 500元，交通补贴为1 000元。在双方签订合同的当日，小吴签字确认收到了公司的《员工手册》。该《员工手册》第九部分商业操守和纠正行为中写明：员工有欺骗或意图欺骗的行为，如为牟取经济收益而为自己或他人考勤，报销凭证、证明书、申请表的弄虚作假等，公司的惩罚行动为书面警告，给公司造成重大经济损失的，立即开除。合同期间在公司的例行检查中，公司发现：小吴已经长期未按公司要求对所填报的公司重要客户进行拜访，欺骗公司，使得ETMS系统中的记录与事实严重不符，给公司的销售工作提供错误信息，造成了重大的经济损失。于是研究所向小吴下达了解除劳动合同通知书，解除了与小吴的劳动合同。但是，小吴尚在服务期内，制药厂要求小吴支付违约金。小吴表示不服：他认为自己被制药厂开除了，并不是自己要求辞职的，凭什么要给违约金呢？那么，约定违约金的劳动合同解除后，劳动者需要支付违约金吗？
案例分析
本则案例的争议焦点在于，劳动者与用人单位签订了培训协议，约定了提前解除合同的违约金。劳动者由于严重失职、营私舞弊遭用人单位提前解除劳动合同，用人单位要求劳动者支付违约金，而劳动者认为自己不是主动辞职，而是用人单位辞退自己，因此不需要支付违约金。究竟小吴是否需要支付违约金？
《劳动合同法实施条例》第26条第2款规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成巨大损害的，用人单位与劳动者解除约定了服务期的劳动合同，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。
按照《劳动合同法》的规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除合同，严重失职也就是有严重渎职的行为，如值班时间不负责，擅离职守或由于粗心大意造成事故，给用人单位带来重大损失的。营私舞弊，是指利用手中的职权或机会，采取欺诈的方式谋取不正当的利益的行为。上述案例中的小吴在工作期间没有按照规定完成任务，并且长期欺瞒公司，其行为对制药厂的业务造成了严重的经济影响，属于严重失职、营私舞弊的行为。由于在服务期内劳动者的这种行为可能会给用人单位带来损失，因此合同解除的责任应当归于劳动者一方，与用人单位约定服务期的，应当向用人单位赔偿违约金。因此，按照《劳动合同法》的规定，制药厂有权解除小吴的劳动合同，同时要求小吴支付违约金。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
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