案例介绍
张女士在上海某科技有限公司工作。双方签订了为期2年的劳动合同，约定张女士任业务代表。张女士称，在为公司跑业务的过程中，因其怀有7个月身孕，身体不便，下车时不慎踩空，医生建议需要休息，故向公司请假看病，并寄去了假条。公司负责人刘某却告诉她：“此前没有遇到你这种情况，得商量商量再通知你。”此后就再也没给她回过电话。在此期间，张女士先后四次给公司传真了请假条，但公司方面没有理睬。随后，张女士就收到了公司解聘通知书，告知她的行为属于旷工，公司称按照自己的规章制度，员工3次旷工就可以解除其合同。无奈之下：张女士向当地仲裁委员会提起申诉，要求公司继续履行劳动合同。
案例分析
这是一起用人单位在员工的孕期内解除合同引发的劳动争议。
孕期是指怀孕期间，产期是指生育期间，哺乳期是指女职工哺乳其婴幼儿的时间。国家规定，孕期为10个月，产期和哺乳期共12个月。为了充分保护妇女的合法权益，保障女职工在为人类再生产中不可避免或必需的条件，保护下一代的身心健康，《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条（非过失性解除合同的规定）、第27条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。《女职工劳动保护规定》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
根据上述规定，如果张女士没有过失，该科技有限公司就不能解除合同。张女士是否有过失？根据该案，张女士在医生的建议下休息，通过邮寄的方式向公司请假，并先后四次给公司传真了假条，这说明张女士并非无故旷工，公司解除合同的理由不成立。所以，公司解除张女士的合同不符合法律规定。《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。在该案中，张女士有权要求继续履行合的行为，该公司应继续履行合同。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
转载，咨询请与作者联系：13810490506(高律师) 400-8150-520
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