【案情简介】
张某2011年入职某公司约定了试用期工资每月3000元，口头约定转正后每月4500元，但试用期过后单
不给涨。希望向北京市某去劳动争议仲裁委提起申诉要求转正后月工资应不少于3750元，能否得到支持？
【律师解答】
我国《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
《劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
试用期工资不应低于转正后工资的80%”并不能反推出转正后不少于37500元，现试用期3000元，转正后还是3000元，也即试用期工资3000元没有低于转正后工资3000元的80%，而是达到了100%，所以你的反推是不成立的。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
转载，咨询请与作者联系：13810490506(高律师) 400-8150-520
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