【案例】
2008年5月，李某进入某燃气公司从事行政工作，双方签订书面劳动合同，期限为两年。2009年5月，李某因生育子女，按照规定休产假3个月。2009年6月10日，公司股东大会决议解散公司，并通过快递形式通知李某，双方劳动关系终止。李某要求要求公司支付一个半月工资作为经济补偿金，同时支付女职工“三期”内的生活费、产假工资、生育费用等待遇。
【本案争议焦点】
公司解散，李某“三期”待遇的主张是否应当得到支持？
《劳动合同法》第四十四条规定了用人单位决定提前解散是导致劳动合同终止的法定情形之一；第四十二条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。从上述法律规定看来，处于特定情形下的职工不得解除劳动合同适用的是劳动合同解除的情形，而公司解散是劳动合同终止的法定情形，因此公司因解散而终止劳动合同并不受第四十二条规定的限制。而且根据《劳动合同法》第四十五条的规定，只有在劳动合同“期满终止”的，劳动合同延续到《劳动合同法》第四十二条规定的情形消失时为止。
所以，从劳动法律法规的表述来看，公司在解散时所涉及的员工权益的规定，都是对“经济补偿金”所做出的规定，并不涉及到对“三期”女职工的利益应负有特别的照顾义务这一情形。
目前我国劳动法律法规对用人单位决定提前解散情形下员工的额外补偿问题没有明确规定，但一些地方性规定肯定了处于特定情形下职工的额外补偿请求权，如《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第七条规定：“用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。”
根据《劳动合同法》第四十二条、四十五条规定的立法精神，处于“三期”的劳动者应当予以特殊保护。由于公司决议解散，使得他们的劳动合同不得已而终止，其依法享有的剩余“三期”待遇也将因此而中断，因此出于合理性的考虑，公司应给予适当补偿。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
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