【案情回放】
2011年3月，某有限公司与刘某签订书面劳动合同约定工作地点为B市，后因业务扩张，公司决定在A市设立一分公司，鉴于人员短缺，公司决定派刘某前去担任分公司会计主管，但是刘某以孩子还小，已经安家不方便去异地就职为由拒绝了公司的要求。公司以刘某违反公司规章制度为由解除了刘某的劳动合同。员工刘某申请仲裁，要求企业支付其违法解除劳动合同的补偿金共计3万元。仲裁委经调查审理，裁决公司支付刘某经济补偿金5000元。公司不服，向法院起诉，法院经审理，维持仲裁决定。为什么会出现这种情况？法院作出该判决的法律依据是什么？
【律师分析】
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:”劳动合同应当具备以下条款：…（四）工作内容和工作地点；…”本案首先要解决刘某与公司的劳动合同就工作地点是如何约定的？
情形一：如本案中对于工作地点有明确约定的，刘某的工作地点并非A市，而公司决定派刘某前去A市担任分公司会计主管是需要与刘某协商，如协商一致，则按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”的规定操作，当无劳动争议。
如协商不成，则公司不得强行派刘某前去A市工作，否则便是违反劳动合同的约定，员工一旦仲裁，裁决结果对公司显然不利。
情形二：有的公司在与员工的劳动合同中明确约定：“乙方的工作区域或地点为公司本部或各分公司、子公司。”或者“乙方自愿服从公司安排”等条款，公司认为这种约定为自己留了后路，但在实际审判中法院大多会认定因合同中“各分公司、子公司”具体工作地址不明确，公司要求员工跨地区工作属于订立合同时的客观情况发生重大变化，应与劳动者协商，若公司因劳动者拒绝就将其辞退，将承担向劳动者支付经济补偿金的风险。
工作地点是劳动合同的必备条款，公司如要变更员工的工作地点，只有在员工同意变更的情况下才能变更劳动合同条款，否则无效。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
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